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Diskriminierung ist ein negatives Urteil in Bezug auf Geschlecht, Alter, Religion, Rasse, Nationalität, sexuelle Präferenz oder Größe. Es ist ein großes Problem, das auf der ganzen Welt innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes auftritt. Die Regierung der Vereinigten Staaten schafft Gesetze, die Diskriminierung illegal machen. Arbeitgeber müssen bei der Einstellung von Arbeitnehmern eine Reihe von Gesetzen befolgen. Trotz der geltenden Vorschriften sind viele Menschen immer noch Opfer von Diskriminierung. Es gibt viele Möglichkeiten, Diskriminierung zu beenden. Das Unterrichten von Mitarbeitern und Schülern über Diskriminierung durch Besprechungen und Klassen ist ein sehr wirksamer Weg, um Diskriminierung zu beseitigen.
Schritt 1
Umsetzung von Richtlinien, die Diskriminierung am Arbeitsplatz und in der Schule verbieten. Skizzieren Sie wichtige Punkte zur Bekämpfung von Diskriminierung, definieren Sie sie sehr gut und verbreiten Sie sie an Mitarbeiter und Studenten. Zu den Regeln, die die Diskriminierung verringern, können die Entlassung, Suspendierung oder Ausweisung von Personen gehören, die beleidigende Sprache, rassistische Witze, Flüche und unangenehme Gesten verwenden. Geben Sie die Regeln im Schüler- oder Mitarbeiterbuch sowie auf Flyern an. Handbücher mit dem Verhaltenskodex des Unternehmens oder der Schule sollten bei der Zulassung an jeden Mitarbeiter oder Schüler verteilt werden. Platzieren Sie Flyer an beliebten Orten in der Schule oder im Arbeitsbereich, z. B. in Korridoren, Anschlagtafeln, Pausenräumen und Badezimmern. Geben Sie in diesen Bereichen an, dass Diskriminierung nicht nur falsch ist, sondern auch nicht toleriert wird.
Schritt 2
Geben Sie die Konsequenzen, die die Person haben wird, wenn sie der Diskriminierung für schuldig befunden wird, im Richtlinienhandbuch an. Geben Sie den Mitarbeitern einen Leitfaden oder einen Ethikkodex für Schüler. Diese Anleitungen zeigen, was passieren kann, wenn jemand wegen Diskriminierung für schuldig befunden wird. Mitarbeiter müssen ohne Bezahlung suspendiert oder entlassen werden. Schüler können suspendiert oder von der Schule ausgeschlossen werden. Wenden Sie die Regeln an, um die Diskriminierung zu beenden.
Schritt 3
Präsentieren Sie Vorträge und laden Sie die Referenten ein, kurz- und langfristig über die negativen Auswirkungen auf das Arbeits- oder Schulumfeld zu sprechen. Planen Sie jährliche oder monatliche Besprechungen für Mitarbeiter, wobei jährliche Besprechungen bis zu einer Stunde dauern und sich mit verschiedenen Formen der Diskriminierung befassen. Monatliche Besprechungen sollten kürzer sein, wobei zu berücksichtigen ist, dass Diskriminierung nicht toleriert wird. Das Abhalten langer monatlicher Besprechungen ist nicht greifbar, daher haben einige Unternehmen eine "monatliche morgendliche Besprechung", um die Mitarbeiter an die Regeln des Arbeitsplatzes zu erinnern. Schulen können diskriminierte Redner einbeziehen. Sie können den Schülern mitteilen, warum Diskriminierung falsch ist und wie sie vermieden werden kann. Bewerten Sie den Fortschritt dieses Kampfes. Überprüfen Sie die Personalabteilung oder den Vorstand auf einen Rückgang der Arbeit oder auf Beschwerden in der Schule über Diskriminierung. Verteilen Sie Berichte nach Besprechungen oder Vorträgen, um festzustellen, ob sich Mitarbeiter und Studenten positiv ausgewirkt haben.
Schritt 4
Schließen Sie sich dem Kampf gegen die Diskriminierung vieler Organisationen an, die gemeinsam dagegen kämpfen. Viele Websites und Organisationen akzeptieren Teilnehmer, um in diesem Kampf zu helfen. Schließen Sie sich dem an, der am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt. Wenn Sie sich beispielsweise mit Rassendiskriminierung auseinandersetzen müssen, schließen Sie sich denen an, die das gleiche Problem haben. Gemeinsam kann Wissen verbreitet werden, um dieses Problem zu lösen. Diese Gruppen halten Vorträge in öffentlichen Bibliotheken oder Schulen, um die negativen Auswirkungen von Diskriminierung zu vermitteln. Veranstaltungen werden auch abgehalten, um zu zeigen, dass jeder Anspruch auf Gleichstellung hat. Zum Beispiel fördern Aktivisten für Behindertenrechte Rugby im Rollstuhl, wo zwei Teams gegeneinander antreten, obwohl sie eine Behinderung haben. Aktivisten für Schwulen- und Lesbenrechte treffen sich, um Briefe an den Kongress zu verfassen, in der Hoffnung, strengere Gesetze zu schaffen, um eine Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern.