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Personalabteilungen verwenden eine Vielzahl von Tools, um die bestmöglichen Mitarbeiter für ein Unternehmen zu finden. Psychologische Tests und Persönlichkeitsprofile werden von Unternehmen verwendet, um die bestmöglichen Kandidaten zu identifizieren und um zu entscheiden, wo die Stärken eines bestimmten Kandidaten dem Unternehmen am besten dienen können. Verschiedene Arten von Tests unterstützen diesen Prozess.
Intelligenztest
Einige Arbeitgeber möchten einen objektiven Eindruck von der relativen Intelligenz eines Bewerbers erhalten. Dafür ist nichts einfacher als ein Standard-IQ-Test; IQ bedeutet "Intelligenzquotient". Dieser Test bewertet einen wahrscheinlichen Mitarbeiter mit einer Punktzahl, die auf die von diesem bestimmten Instrument definierte Intelligenz hinweist. Eine Punktzahl über 114 bei einem Standard-IQ-Test wird laut iqtest.com als überdurchschnittlich angesehen.
Myers-Briggs
Der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest soll die Hauptmerkmale der Persönlichkeit des Probanden identifizieren.Das Instrument ist nicht darauf ausgelegt, einen Persönlichkeitstyp als besser als den anderen anzuzeigen, sondern Unterschiede zu identifizieren, von denen jeder Stärken und Schwächen aufweist. Die Prüfer erhalten einen vierstelligen Code. Jede Buchstabenposition bietet zwei Möglichkeiten, sodass insgesamt 16 mögliche Persönlichkeitstypen möglich sind.
Tests von Drittanbietern
Spezialisierte Unternehmen führen psychologische Tests im Auftrag von Organisationen durch, die neue Mitarbeiter einstellen. Diese Unternehmen entwickeln spezifische Instrumente, die auf wissenschaftlichen Testprinzipien und den Merkmalen basieren, nach denen der Kunde bei Neueinstellungen sucht.
RABATT
DISC ist ein Testsystem, das Prüflinge bewertet, indem es dem Subjekt einen der vier wichtigsten Persönlichkeitsstile zuweist. Menschen haben Eigenschaften aller vier Stile, aber einige sind dominanter als andere. Die vier Persönlichkeitstypen, die durch den DISC-Test klassifiziert wurden, sind Dominanz, Einfluss, Stabilität und Compliance.
Newcastle Persönlichkeitsberater
Der Persönlichkeitsprüfer von Newcastle beurteilt die Menschen, indem er sie fragt, wie wahrscheinlich oder unwahrscheinlich es ist, dass sie eine bestimmte Maßnahme ergreifen. Dieser Test definiert die primären Persönlichkeitsmerkmale wie Offenheit für neue Erfahrungen, Durchsetzungsvermögen, Bewusstsein, Neurotizismus und Extroversion.