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Ein Leiter ist eine Person, die andere führt, sei es im Team, bei der Arbeit, in der Schule oder in Situationen, in denen bestimmte Ziele erreicht werden müssen. Ein Leiter ist eine Person, die eine Gruppe leitet und andere dazu inspirieren kann, ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Sie können in zwei große Typen eingeteilt werden: formelle und informelle Führer.
Formale Führung
Formelle Führung ist, wenn eine Person offiziell als Leiter einer Gruppe bestimmt wird. Beispiele für diese Art der Führung sind der CEO eines Unternehmens, der Lehrer einer Schule, der Kapitän einer Sportmannschaft oder der Präsident eines Landes. Es ist die Aufgabe des formellen Leiters, die verfügbaren Ressourcen zu organisieren, an der Logistik zu arbeiten und die Teammitglieder zu motivieren, ihre Aufgaben nach besten Kräften auszuführen.
Informelle Führung
Ein informeller Leiter ist eine Person, die nicht offiziell zum Leiter einer Gruppe ernannt wurde. Die anderen Mitglieder erwarten jedoch von ihm Motivation und Inspiration. Obwohl der CEO der formelle Leiter eines Unternehmens ist, können Mitarbeiter einem Kollegen folgen, der ihnen zufolge ihre Ziele und Visionen teilt und über Kenntnisse oder Erfahrungen verfügt, die ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen. Diese Führer haben keine formelle Führungsposition, sondern werden von Gleichaltrigen als Führer ihrer Gruppen anerkannt.
Die Unterschiede
Formelle Führer haben Autorität und bestimmte Rechte und Privilegien, die informelle Führer nicht haben. Stellen Sie sich den Fall eines Unternehmens vor, in dem der CEO der formelle Leiter und ein Mitarbeiter der informelle Leiter ist. Der formelle Leiter übt eine gewisse Macht über die Gruppe aus und hat die Befugnis, Mitglieder zu disziplinieren und zu bestrafen. Ihre Autorität gibt Ihnen noch eine Macht: Sie geben der Gruppe Belohnungen. Der informelle Führer hingegen kann weder gegen Gruppenmitglieder vorgehen noch seine Kollegen belohnen. Er muss sich auf offene Kommunikation, eine gemeinsame Vision, Führung und Charisma verlassen. Der informelle Führer muss durch sein individuelles Verhalten und seine persönlichen Praktiken mit gutem Beispiel vorangehen.
Konflikte
In einer Gruppe mit formellen und informellen Führungskräften können Konflikte zwischen beiden auftreten, wenn sie nicht dieselbe Vision teilen. Die Gruppe teilt ihre Loyalität mit den beiden Führern - Mitglieder der Gruppe müssen dem formellen Führer treu sein, weil er Autorität und Macht besitzt und eine hohe Chance hat, dem informellen Führer treu zu sein, weil er einer von ihnen ist. Der informelle Leiter hat ein größeres Engagement für die Gruppe, während sich der formelle Leiter für die Organisation engagiert. In jeder Situation ist es wichtig, dass formelle und informelle Führungskräfte zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Gruppe die besten Ergebnisse erzielt.