Wie fragt man nach einem Sackjob?

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Ein Kindermädchen-Job aufzugeben kann schwieriger sein als andere Jobs, da es in der Regel eine emotionale Beziehung zur Familie bildet. Kindern zu erklären, kann schwierig sein, insbesondere wenn Sie jahrelang mit ihnen gearbeitet haben und nicht mehr im Alltag leben. Um eine Entlassung zu bitten, kann es auch erforderlich sein, nach einem neuen Wohnort zu suchen, wenn Ihre Arbeit wesentlich ist. Es kann schwierig sein, das Programm zu beenden, es muss jedoch keinesfalls ein schmerzhafter Prozess sein, insbesondere wenn Sie vorsichtig mit Ihren geschäftlichen und persönlichen Verantwortlichkeiten sind.

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Erinnere dich an die guten Zeiten (Bildquelle / Fotodisc / Getty Images)

Schreiben Sie einen Rücktrittsbrief. Unabhängig von der Art des emotionalen Engagements in der Familie ist das Aufgeben eines Jobs eine Geschäftstransaktion, für die ein offizielles Protokoll erforderlich ist. Camilla Patten von der American Business Association warnt, dass, egal wie viel Sie wollen, niemals "die Kontakte verbrennen". Selbst wenn Sie verrückt sind, Ihrem Chef zu sagen, was Sie wirklich von ihm halten, schreiben Sie nicht auf den Rücktrittsbrief. Es ist keine professionelle Einstellung, abgesehen davon, dass Sie nichts in Ihrer Karriere unterstützen.
Kündigen. Wenn Sie einen Vertrag unterzeichnet haben, kündigen Sie die erforderliche Vertragszeit und halten Sie sie ein. Es ist nicht nur das Richtige, sondern kann Sie sparen, wenn Sie in Zukunft ein kleines Vermögen für Anwälte ausgeben, wenn Ihr Chef sich entscheidet, vor Gericht zu gehen. Wenn Sie keinen unterzeichneten Vertrag haben, ist eine zweiwöchige Kündigungsfrist in der Geschäftswelt üblich.
Sprechen Sie mit den Eltern darüber, was der Übergang für Kinder bedeutet. Vielleicht möchten Sie nicht, dass Sie mit den Kindern über ihre Entlassung sprechen, bevor sie überhaupt eine Chance haben, etwas zu sagen. Was auch immer passiert, bleiben Sie während des Gesprächs positiv. Pamela Kruger von Parenting.com weist darauf hin, dass es wichtig ist, bei Gesprächen mit Kindern über die Entlassung zu betonen, dass "unabhängig von dem, was passiert ist, die Entfernung der Kinderfrau nicht die Schuld des Kindes war."
Bitten Sie um Referenzen und ein Empfehlungsschreiben. Durch offizielle Referenzen und ein Empfehlungsschreiben Ihres Arbeitgebers können Sie in Zukunft weitere Jobs erhalten, ohne sich nach Ihrem alten Arbeitgeber umsehen zu müssen. Das ist über die Jahre sehr wichtig. Auch wenn Ihre Beziehung noch nicht so gut zu Ende ist, können Sie einige gute Dinge über Ihre Fähigkeiten sagen. Bitten Sie um ein Empfehlungsschreiben ist nicht zu viel, im Gegenteil, ist super normal.
Verhandeln Sie zukünftige Kontakte. Sprechen Sie mit den Eltern über den Besuch von Kindern oder die Arbeit als Kinderpflegerin in der Zukunft. Wenn Sie in ihrem Leben wichtig waren, kann dies für Kinder sehr viel sein. Wenn Eltern nicht möchten, dass Sie in Zukunft mit Kindern Kontakt aufnehmen, respektieren Sie deren Wünsche.