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Wenn potenzielle Feuerwehrleute in Betracht gezogen werden, werden sie einer Reihe von häufigen Interviewfragen gestellt, die von einem Einstellungsausschuss gestellt werden, der manchmal als "mündlicher Ausschuss" bezeichnet wird. Sie beziehen sich auf Dinge wie die Prioritäten der Befragten, Aspekte des Berufsfeuerwehrs, bestimmte Arbeitssituationen, die sich ergeben können, und ihre Charakterzüge. Die Antworten auf diese Art von Fragen helfen dem Ausschuss zu bestimmen, ob der Befragte für diese Arbeit gut passt.
Prioritäten
Ein Rekrut wird nach seinen Prioritäten im Leben gefragt, insbesondere nach seiner Familie, Freunden und Karriere. Er kann gebeten werden, Prioritäten wie die Brandbekämpfung und -prävention sowie die öffentliche Aufklärung über den Brandschutz zu setzen. Ein Rekrut muss möglicherweise den Grund für die Antworten erklären und warum er an der Feuerwehr interessiert ist.
Brandbekämpfung
Um zu sehen, ob er für ein lebenslanges Feuer qualifiziert ist, kann ein potenzieller Anwalt gefragt werden, was er in Vorbereitung auf eine Karriere als Feuerwehrmann getan hat. Er wird gefragt, warum er in der Stadt, in der er interviewt, Feuerwehrmann werden möchte. Das Komitee möchte vielleicht wissen, was ihm an diesem Leben gefällt und was ihm nicht gefällt. Er wird dich auch nach deinen größten Stärken und deiner größten Schwäche fragen und dich auch fragen, warum er denkt, dass du ein guter Feuerwehrmann bist.
Situationen
Die Situationen werden ein weiteres Anliegen des Ausschusses sein. Und vielleicht könnte ich ihn fragen, was er tun würde, wenn er eine Aufgabe bekam, die er für unsicher hielt. Sie können auch fragen, was er tun würde, wenn er und ein anderer Rekrutier Aufgaben zugewiesen hätten, aber er hat die ganze Arbeit erledigt. Ein anderes Szenario könnte der Kapitän sein, der Ihnen die meiste Arbeit gibt, während alle zusammen trinken gehen. Das Komitee möchte wissen, wie es auf jede dieser Situationen reagieren würde.
Charaktereigenschaften
Charakterzüge werden dem Ausschuss wichtig sein. Sie können den Interviewpartner bitten, Wörter wie Ehrlichkeit und Integrität zu definieren, und ihn auch fragen, warum er unter Feuerwehrleuten so wichtig ist. Sie können Sie auch auffordern, Stolz und Loyalität zu definieren, und Sie fragen, warum sie für die Feuerwehr so wichtig sind.