Inhalt
Die Koordinierung des Sports umfasst die Arbeit mit Erwachsenen oder Kindern, die Teamsport betreiben. Je nach Größe des Programms sind die Koordinatoren für die Rekrutierung oder Auswahl der Spieler sowie für die logistische Planung des Spiels verantwortlich. Erfahrungen mit Spielen, Training oder Arbeit mit Mannschaftssportarten werden bevorzugt. Während des Vorstellungsgesprächs für diese Position können Mitarbeiter bestimmte Beispiele dieser Erfahrung sowie Fragen zu Charakter und Arbeitsmoral abfragen.
Erfahrung
Die ersten Fragen, die in einem Interview für einen Sportkoordinator gestellt werden können, sollen die Erfahrungen und Qualifikationen des Kandidaten für die betreffende Position herausfinden. Eine typische Frage wäre "Erzählen Sie mir von sich selbst" oder "Wie hängen Ihre bisherigen Erfahrungen mit dieser Position zusammen?". Offene Fragen sind eine Möglichkeit, das Gespräch über Qualifikationen zu beginnen, um sicherzustellen, dass der Kandidat ein festes Verständnis der beruflichen Verantwortlichkeiten hat. Um das Interview auf dem Thema zu halten, stellen Sie dem Kandidaten genauere Fragen zur Position: "Manchmal erfordert es, dass Sie Jugendfußballspiele trainieren. Erzählen Sie mir bitte Ihre Erfahrungen mit der Arbeit Kinder in einer sportlichen Umgebung. "
Auftragsspezifische Aufgaben
Viele Sportkoordinatorstellen erfordern spezifische Fähigkeiten für den Job, und Interviewfragen können direkt durchgeführt werden, damit der Kandidat die Mindestanforderungen erfüllt. Ein Beispiel für diese Fragen wäre: "Für diesen Job muss der Mitarbeiter Excel-Tabellen verwenden, um Sportpläne einzuhalten. Wissen Sie, wie Sie Excel verwenden?" Eine andere Frage wäre: "Gibt es eine Sportart, die Sie als unbequem empfinden oder alleine spielen können?".
Zeichen
Neben der Erfahrung möchten die Auftragnehmer auch sicherstellen, dass der Kandidat ethisch und vertrauenswürdig ist.Um den Charakter eines potenziellen Angestellten zu verstehen, sollten die Interviewer strukturierte Fragen stellen, wie zum Beispiel: "Ihr Kollege erschien mehrere Tage um eine halbe Stunde zu spät. Sie müssen sich jeden Morgen mit dieser Person treffen, um Aufgaben zu delegieren, und dies wirkt sich auf Ihre Arbeit aus Wie würden Sie in dieser Situation vorgehen? "
Unternehmenskultur
Eine andere Art von Interviewfragen sollte sich auf die Unternehmenskultur beziehen. Bei diesen Themen suchen Arbeitgeber nach Gewissheit, dass der Kandidat im Unternehmensprofil enthalten ist. Dies beinhaltet Persönlichkeit, Arbeitsstil und Begeisterung für Ihren Job. Eine typische Frage wäre: "Beschreiben Sie Ihre ideale Arbeitsumgebung." Wenn der Kandidat antwortet, dass er ein organisiertes und ruhiges Büro bevorzugt, aber ständig mit Aktivitäten und voller Sportausrüstung beschäftigt ist, präsentiert der Kandidat möglicherweise nicht das beste Profil für sein Unternehmen.