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Selbständige Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten haben möglicherweise nur wenige oder keine Rechte auf die Zeitverschiebung der Arbeitgeber. Arbeitnehmer, die Mitglied einer Gewerkschaft sind oder unter Vertrag stehen, haben möglicherweise mehr Rechte, je nachdem, wie der Vertrag erstellt wurde. Überstunden, Personalabbau und Schichtarbeit sind in vielen Unternehmen der Fall.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist der Schlüssel zu einem guten Arbeitsklima. Ständige Änderungen der Mitarbeiterpläne mit geringer oder keiner Warnung sind nicht nur frustrierend, sondern führen auch zu Problemen in ihrem persönlichen Leben. Mitarbeiter mit Kindern sind besonders von Zeitplanänderungen betroffen, da sie beispielsweise von Kindermädchen abhängig sind. Um produktive Mitarbeiter einzustellen und zu binden, sollten sich die Arbeitgeber bemühen, Änderungen an den Zeitplänen zu vermeiden oder, falls dies unbedingt erforderlich ist, sie so schnell wie möglich zu warnen.
Verschiebung ändert sich
Temporäre oder permanente Schichtschichten sind in vielen Bereichen häufig, z. B. im Journalismus, im Gesundheitswesen oder in der Industrie. In einigen Ländern sind Selbständige während dieser Veränderungen ihren Auftragnehmern in der Regel ausgeliefert; Bei Verträgen können Klauseln festgelegt werden, die eine Vorankündigung oder eine zusätzliche Vergütung für ungewöhnliche oder zusätzliche Schichten erfordern. Gemäß dem Fair Labor Standards Act, dem amerikanischen Arbeitsgesetz, können Arbeitgeber ihre Arbeitszeiten ändern und die Arbeitszeiten ihrer Selbständigen ohne Vorankündigung und ohne Strafen reduzieren.
Unbezahlter Urlaub
In den Vereinigten Staaten erhöht die Kostensenkung und der Personalabbau die Zahl der Urlaubstage für Arbeitnehmer sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor. Während Unternehmen möglicherweise Richtlinien zur Lizenzbenachrichtigung haben, bietet die US-Regierung viele Ausnahmen für private und öffentliche Unternehmen, wenn sie Mitarbeiter in Notfälle lenken müssen. Um Geld zu sparen, werden Sie von den meisten Organisationen 30 Tage im Voraus informiert.
Überlegungen
Das Fair Labour Standards Act verlangt von den Arbeitgebern keine vorherige Ankündigung von Zeitplanänderungen. Organisationen, die den Zeitplan ihrer Mitarbeiter regelmäßig und ohne vorherige Ankündigung ändern, unterliegen einem hohen Umsatz, der bis zu 50% des Gehalts für diesen Mitarbeiter betragen kann. Konstante Fluktuation ist unnötig und kann die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen. Häufige Planungsänderungen können durch korrekte Planung und effektive Kommunikation verhindert werden - Manager sollten mit ihren Mitarbeitern besprechen, welche Schichten am besten geeignet sind. Einen Arbeiter in eine geeignete Schicht zu versetzen, kann der Unterschied zwischen dem Halten und dem Verlust eines Angestellten sein.