Wie man Leistungsziele bei der Arbeit setzt

Inhalt

• Anweisungen
• Hinweis

Die Erreichung solider Leistungsziele bei der Arbeit kann Ihnen helfen, in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Sie müssen natürlich auf das Erreichen von Zielen hinarbeiten und wenn Sie diese erreichen, Ihre Ziele aktualisieren oder neue Ziele setzen, um Ihre Karriere weiter voranzutreiben. Gut gemachte Ziele sind spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und aktuell. Diese Ziele werden als INTELLIGENTE Ziele bezeichnet. Es gibt einige Tipps, die zu beachten sind, vorzugsweise mit Hilfe Ihres Vorgesetzten.

Anweisungen

Ihre Leistungsziele sollten INTELLIGENT sein (Geschäftserfolg Bild von UBE von Fotolia.com)

1. Seien Sie ehrgeizig, aber realistisch, wenn Sie Ihre Leistungsziele bei der Arbeit schreiben. Ziele sollen Motivation schaffen, nicht demoralisieren.

2. Beginnen Sie jedes Ziel mit einem Aktionsverb, einem Wort, das eine Handlung oder Aktivität beschreibt (z. B. produzieren, verkaufen, einladen und Kontakt herstellen).

3. Verwenden Sie nach Möglichkeit Zahlen oder andere Messstandards (z. B. Mengen, Klassifikationen, Termine und / oder Zeitpläne).

4. Halten Sie Ihre Ziele für Ihren Job relevant, indem Sie die Ziele Ihrer Abteilung und des gesamten Unternehmens verstehen. Ihre beruflichen Leistungsziele sollten sich direkt auf Ihre Abteilungsziele beziehen, die wiederum alle Ihre Unternehmensziele unterstützen. Wenn eines Ihrer Abteilungsziele beispielsweise darin besteht, den Umsatz alle sechs Monate um 5% zu steigern, sollte jedes Ziel in Bezug auf Marketing oder Vertrieb von Ihnen unterstützt werden.

   
   

5. Geben Sie ein Enddatum oder eine Endzeit an, zu der Sie wissen, wann Ihre beruflichen Leistungsziele erreicht werden. Ein Ziel ohne Frist ist kein Ziel, sondern nur ein Vorschlag.

6. Erfahren Sie, wie Ihre Ziele in Ihren Leistungsbewertungsprozess passen. Obwohl Ihre Leistungserwartungen normalerweise von Ihrem Vorgesetzten oder Manager festgelegt werden, sind Ihre Ziele möglicherweise spezifischer. Daher können Sie Ihre Leistung leichter beurteilen, wenn Sie bestimmen, wie gut Sie Ihre zuvor definierten Ziele erreichen.

Hinweis

• Vermeiden Sie die Verwendung des Wortes "Erfolg", wenn Sie bei der Arbeit Leistungsziele schreiben. Es ist sehr breit. Verwenden Sie stattdessen Wörter, die den Erfolg in einem bestimmten Bereich für Sie definieren. Anstatt "zu schreiben, ein erfolgreicher Verkäufer zu sein," verkaufen "Sie beispielsweise mindestens fünf Widgets an jedem Arbeitstag bis zum 31. Dezember." Nun ist Ihr Erfolg festgeschrieben.