Inhalt
- Außervertragliches Arbeitsrecht
- Die Allianz im guten Glauben
- Beschäftigung auf Vertragsbasis
- Diffamierung des Charakters
Die Anklage wegen Diebstahls ist nur gültig, wenn Beweise für die Straftat vorliegen. Der Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer aufgrund eines Diebstahls entlässt, kann eine wesentliche zivilrechtliche Haftung in Form eines Gerichtsverfahrens wegen mangelnder Ursache auslösen. In Ermangelung von Beweisen ist es schwierig, einen reinen Grund für die Kündigung aufgrund des bloßen Verdachts auf Diebstahl aufzuzeigen.
Außervertragliches Arbeitsrecht
Alle Staaten des Landes haben nichtvertragliche Arbeitsgesetze. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber das Beschäftigungsprogramm jederzeit ohne Kündigung beenden kann. Der Arbeitgeber braucht keinen Beweis für einen Diebstahl, um Sie zu entlassen, er benötigt jedoch einen Nachweis, wenn er eine Strafanzeige einreichen möchte. Es ist auch möglich, zu versuchen, nach Beendigung des Arbeitslosengeldes Arbeitslosengeld zu beziehen, obwohl der Arbeitgeber wahrscheinlich nicht mit seiner Anwendung auf die Beihilfe einverstanden ist. Sie haben das Recht auf eine formelle Anhörung zur Arbeitslosigkeit, bei der der Arbeitgeber Ihren Diebstahl unter Androhung der Todesstrafe nachweisen muss, um einen Schiedsrichter zu überzeugen, Ihren Antrag auf Arbeitslosengeld abzulehnen.
Die Allianz im guten Glauben
In elf Bundesstaaten, darunter Kalifornien, Massachusetts und Delaware, gibt es Bündnisgesetze, die Ausnahmen vom Arbeitsvertrag vorsehen. Diese Regelungen verstehen, dass ein Arbeitnehmer einen fairen Umgang mit einem Arbeitgeber hat und umgekehrt. Ein gutgläubiger Pakt ist vergleichbar mit der Unschuldsvermutung in einem Strafverfahren. Wenn keine Beweise vorliegen, muss der Arbeitgeber davon ausgehen, dass Sie diebstahlsicher sind. Es ist möglich, einen zivilgerichtlichen Prozess gegen Ihren Arbeitgeber wegen rechtswidriger Kündigung einzulegen und strafrechtlich zu verfolgen, wenn er Sie ohne konkrete Beweise für die mutmaßliche Tat abweist, wenn Sie in einem Staat mit den Standards arbeiten, die diese Maßnahme unterstützen.
Beschäftigung auf Vertragsbasis
Wenn Sie unter einem Arbeitsvertrag arbeiten, können Sie Ihren Arbeitgeber im Falle einer Kündigung wegen Diebstahls ohne Beweis möglicherweise wegen Vertragsbruch verklagen. Der Arbeitsvertrag enthält in der Regel die Verstoßrichtlinien, nach denen der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer einstellen kann. Überprüfen Sie den Arbeitsvertrag, um zu sehen, ob der Arbeitgeber einen Nachweis Ihres Verstoßes vorlegen muss, um den Vertrag zu kündigen. Die Diebstahlgebühr ist möglicherweise nicht stark genug, um den Vertrag rechtlich zu kündigen.
Diffamierung des Charakters
Die Gebühr für Diebstahl kann Ihre Glaubwürdigkeit in der Geschäftswelt beeinträchtigen, insbesondere wenn Sie in Bereichen des Finanzmanagements und der Kreditschaffung tätig sind. Eine unbegründete Anschuldigung eines fiktiven Verbrechens kann Ihre Fähigkeit, einen neuen Job in Ihrem beruflichen Bereich zu erhalten, ernsthaft beeinträchtigen. Eine gerichtliche Verleumdung kann Ihren ehemaligen Arbeitgeber dazu zwingen, eine öffentliche Entschuldigung für die falschen Anschuldigungen einzureichen, und Sie müssen eine Entschädigung für Entschädigungs- und moralische Schäden für Ihre Schmerzen und Leiden aufgrund Ihrer Kündigung und eines beschädigten beruflichen Charakters verlangen.