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Behandle andere so, wie du gerne behandelt wirst. Diese Faustregel wurde von Intellektuellen und Lehrern auf der ganzen Welt bis in die Jahrtausende weitergegeben. Dies sollte bei der Behandlung von Beziehungen, auch mit Mitarbeitern, berücksichtigt werden. Alle Menschen verdienen Respekt und Würde, und ihre Mitarbeiter sind keine Ausnahme. Eine gute Behandlung kann auch die Moral verbessern und möglicherweise sogar Ihre Produktivität steigern. Bemühen Sie sich, Ihren Mitarbeitern respektvoll zu sein, und dies wird auch Ihnen zugute kommen.
Anweisungen
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Bilden Sie Ihre Mitarbeiter ausreichend aus. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, wie sie die Arbeit richtig ausführen. Lassen Sie sie sich während des Trainings wohl genug fühlen, um Fragen zu stellen. Auf diese Weise können sie bessere Arbeit leisten und ihr Geschäft effizienter gestalten.
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Lernen Sie Ihre Mitarbeiter kennen. Wenn Sie sich Zeit nehmen, um sie zu kennen, können Sie herausfinden, was sie motiviert. Und am wichtigsten ist, dass Sie sie als Menschen und nicht nur als Zahlen sehen.
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Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu. Wenn sie Fragen oder Beschwerden haben, müssen sie in der Lage sein, diese auszudrücken. Wenn Sie der Meinung sind, dass sie zu viel Angst haben, offen zu sprechen, legen Sie eine anonyme Hinweisbox an, damit Ihre Mitarbeiter Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsumgebung machen können.
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Geben Sie Ihren Mitarbeitern Anreize, härter zu arbeiten. Wenn Sie über eine Erlaubnis verfügen, bieten Sie Verdienst- oder Bonuserhöhungen an. Manchmal reicht es aus, sie früher gehen zu lassen oder einen Tag frei zu nehmen. Belohnungen für eine gute Arbeit zu geben, ist für die Würde eines Mitarbeiters von wesentlicher Bedeutung.
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Loben Sie Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten. Manchmal wissen sie vielleicht nicht, dass sie gut sind, wenn sie es ihnen nicht sagen.
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Vermeiden Sie die Bestrafung eines Angestellten, sofern dies nicht unbedingt erforderlich ist. Es kann vorteilhafter sein, ein einfaches Gespräch zu führen und Sie zu warnen. Wir machen alle Fehler und er sollte die Möglichkeit haben, sein Verhalten zu erklären, bevor er bestraft wird.
Wie
- Bewahren Sie eine Kopie der Goldenen Regel in Ihrem Büro auf, um Sie daran zu erinnern, wie Sie Ihre Mitarbeiter fair behandeln.
- Seien Sie offen für Veränderungen. Einige Mitarbeiter verdienen möglicherweise eine Gehaltserhöhung oder Beförderung und andere können weggeschickt werden. Es mag einfacher erscheinen, die Dinge gleich zu halten, aber manchmal ist eine Änderung erforderlich.