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Wenn Ihre Arbeit nicht mehr funktioniert und Sie sich entschieden haben, zurückzutreten, kann es schwierig sein, mit Ihrem Vorgesetzten an die Angelegenheit heranzugehen. Das Problem wird immer größer, wenn Sie einen neuen Chef haben und nicht viel über ihn wissen. Wenn Sie Ihren Chef lange oder kurze Zeit kennen, schulden Sie ihm eine professionelle Haltung gegenüber seiner Entlassung. Die Art und Weise, wie Sie ein Unternehmen verlassen, spiegelt Ihren Charakter wider und kann Ihren Erfolg in zukünftigen Jobs beeinflussen.
Anweisungen
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Bestimmen Sie Ihren letzten Arbeitstag. Vermeiden Sie abruptes Verlassen; Wählen Sie ein Datum aus, an dem Sie nach Möglichkeit mindestens zwei Wochen oder mehr Zeit angeben können. Sie wissen nie, ob Sie von Ihrem Chef eine Überweisung oder ein Empfehlungsschreiben benötigen. Möglicherweise möchten Sie auch in die Firma zurückkehren.
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Schreiben Sie einen Rücktrittsbrief. Drücken Sie Ihre Wertschätzung für die Gelegenheit aus, für das Unternehmen zu arbeiten, und schließen Sie Ihren letzten Arbeitstag mit ein. Verwenden Sie den Brief nicht, um die Nachrichten an Ihren Chef weiterzuleiten, schlecht über das Unternehmen zu sprechen oder die Gründe anzugeben, aus denen Sie gehen.
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Richten Sie ein Meeting ein, um Ihre Pläne persönlich mit Ihrem Chef zu besprechen. Sei ehrlich, aber taktvoll und professionell. Dies ist nicht die Zeit für übermäßige Ansprüche. Teilen Sie Ihrem Chef das Datum mit, an dem Sie sich verabschiedet haben, und bieten Sie Hilfe an, um den Übergang zu erleichtern.
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Geben Sie Ihrem Chef nach dem Gespräch den Rücktrittsbrief, damit er schriftlich darüber informiert ist.