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Ethische Konflikte entstehen, wenn jemand die Wahl treffen muss, ob er eines oder mehrere seiner moralischen Prinzipien verletzt oder befolgt, was zu einem Paradoxon führt, bei dem keine Wahl individuelle Befriedigung bringt. Zum Beispiel stehen ethische Konflikte im Mittelpunkt von Situationen, in denen ein Vater Lebensmittel stiehlt, um seine hungernde Familie zu ernähren, oder ein Mitarbeiter, der über das Fehlverhalten einer Person am Arbeitsplatz schweigt, um seinen eigenen Arbeitsplatz zu retten.
Expertenerklärung
Die pensionierte Professorin Dr. Kelley Ross vom Los Angeles Valley College sagt, dass die meisten ethischen Konflikte keine einfache richtige oder falsche Antwort haben. Theorien des ethischen Dilemmas lassen im Allgemeinen sowohl das moralische Urteil einer Handlung als auch ihre Konsequenzen aus.
Bedeutung
Ethische Dilemmata haben häufig potenziell negative Konsequenzen für Entscheidungsträger, insbesondere wenn es um Arbeit geht. Wenn ein Manager beispielsweise einen Mitarbeiter auffordert, Beweise zu vernichten, besteht die Gefahr, dass der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz wegen Ungehorsams verliert, oder wenn er den Anweisungen folgt, begeht er möglicherweise eine Straftat.
Rat
Die Loyola Marymount University schlägt zwei Hauptschritte zur Lösung eines ethischen Dilemmas vor. Analysieren Sie zunächst die möglichen Ergebnisse der Situation sowie die jeweiligen langfristigen und kurzfristigen Auswirkungen. Zweitens: Vergleichen Sie die Handlungen möglicher Ergebnisse und ihre Beziehung zu traditionellen Werten wie Ehrlichkeit und Nichtausnutzung von Menschen. Wählen Sie die Option, die diese Werte am wenigsten beeinträchtigt.