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Wenn Sie sich mit einem fiesen Kollegen auseinandersetzen, kann es Ihnen angst machen, morgens zur Arbeit zu gehen. Ein Mitmensch kann aus verschiedenen Gründen weniger freundlich werden, von denen keiner unter seiner Kontrolle steht. Anstatt zu versuchen, es zu ändern, ist es einfacher und effektiver, sich an sein Verhalten anzupassen. Wenn Sie lernen, mit Ihrem Kollegen umzugehen, können Sie die Negativität überwinden und die Dinge erledigen, die Sie brauchen.
Anweisungen
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Fragen Sie Ihren Kollegen, warum er Ihnen feindlich gegenübersteht. In einigen Fällen kann dies das Ergebnis eines einfachen Missverständnisses sein. Wenn Ihr Kollege Ihnen widerspricht, dass Sie feindselig sind, oder eine unhöfliche Antwort gibt, danken Sie ihm einfach, dass Sie mit Ihnen gesprochen haben und zur Arbeit zurückkehren. Vermeiden Sie eine Diskussion über seine Haltung.
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Geben Sie Ihrem gestörten Kollegen Zeit. Wenn Sie sich für eine Weile von der Situation fernhalten, können Sie Stress abbauen und sich wieder auf Ihre beruflichen Aufgaben konzentrieren.
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Setze ein gutes Beispiel. Sie müssen Ihren Umgang mit Ihrem feindseligen Kollegen nicht ändern, sondern seien Sie immer herzlich, wenn Sie bei einem Projekt oder einer Besprechung mit ihm interagieren müssen. Erlauben Sie ihm zum Beispiel eine Chance, seine Ansichten in Meetings auszudrücken und seine Ideen zu preisen.
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Bitten Sie ihn, bestimmte Verhaltensweisen zu stoppen, die ihn von der Arbeit ablenken. Manchmal genügt es, diese Menschen zu konfrontieren, um sie zurückzudrängen. Bitten Sie nicht darum, dass es trotzdem aufhört, sondern weisen Sie auf die spezifischen Verhaltensweisen hin, die Sie einstellen möchten - z. B. indem Sie unangemessene Kommentare zu Ihrer Arbeit abgeben oder Ihnen den Zugriff auf die benötigten Informationen verweigern.
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Ignorieren Sie das Verhalten. Wenn er sich weiterhin negativ gegenüber Ihnen verhält, versuchen Sie einfach, ihn zu ignorieren. Konzentriere dich so weit wie möglich auf deine Arbeit. Fragen Sie nach Möglichkeit, die Position Ihres Schreibtisches zu ändern, damit Sie nicht in der Nähe arbeiten müssen.
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Melden Sie Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung die Situation, wenn Ihr Mitarbeiter die Grenzen überschreitet und verbalen Missbrauch oder sexuelle Belästigung begeht.