Inhalt
Wenn in Ihrem Tanzstudio ein neuer Lehrer eingestellt werden muss, können Sie anhand gut durchdachter Interviewfragen entscheiden, wer für den Job am besten geeignet ist. Wenn Sie vor dem Interview eine Liste mit Fragen erstellen, können Sie während des Prozesses organisiert bleiben und sich auf das jeweilige Thema konzentrieren. Außerdem können Sie den Druck auf das Meeting verringern.
Erfahrung
Die Erfahrung des Bewerbers ist ein wichtiger Faktor und wird Ihnen definitiv helfen, eine Entscheidung über die Einstellung zu treffen. Fragen Sie nach der bisherigen Arbeitserfahrung des Bewerbers und was er daraus gelernt hat. Wenn der Kandidat nicht genügend Erfahrung im Tanzbereich hat, fragen Sie ihn, warum er sich für die Stelle beworben hat.
Ziele und Beiträge
Fragen Sie den Kandidaten, was sein Beitrag in seinem Tanzstudio sein wird. Dies ist wichtig, da er zeigt, welche Ziele und Karrierepläne der Kandidat denkt. Fragen Sie auch, wo er in fünf Jahren in seiner Karriere sein möchte, Ihre Antwort wird zeigen, ob er seine Ziele ernst nimmt und ob er ein engagierter und verantwortungsvoller Tanzlehrer in seinem Studio sein wird.
Realisierung
Fragen Sie nach einer bemerkenswerten Leistung, die der Kandidat hatte. Wenn die Person in der Tanzbranche tätig war und Sie wichtige Erfolge erzielt haben, müssen Sie dies als wertvolle Ressource für Ihr Unternehmen erkennen. Die Art und Weise, wie der Kandidat die Fragen beantwortet, ist auch wichtig, weil er zeigt, ob seine Werte den Ihren entsprechen.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Fragen Sie nach den zwischenmenschlichen Fähigkeiten des Kandidaten: Kommt er mit verschiedenen Personengruppen aus? Hat er jemals Schwierigkeiten gehabt, weil er einem Kunden gegenüber unhöflich war? Sie suchen einen Tanzlehrer, der gute Arbeit leistet und Ihr Tanzstudio vertritt. Daher benötigen Sie einen Lehrer, der in der Lage ist, mit Mitarbeitern, Eltern und Schülern zu unterrichten. Vermeiden Sie es, jemanden einzustellen, der in der Vergangenheit Probleme mit Menschen hatte.