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Ihre hart verdiente Zahlung erhalten Sie als Gegenleistung, wenn Sie eine Aufgabe erledigt haben, die Ihr Arbeitgeber nicht alleine erledigen könnte. Es ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Bezahlung ist gegen Bezahlung erforderlich, es sei denn, es besteht eine vorherige Vereinbarung. Wenn ein Arbeitgeber die geleistete Arbeit nicht bezahlt, kann diese bearbeitet werden.
Anweisungen
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Beweise sammeln. Sie benötigen einen Nachweis über die Zeiten, die Anzahl und das Datum, an dem Sie gearbeitet haben. Die Beweise können Punkteblatt, Zeitplan oder sogar Zeugen sein, die beweisen können, dass Sie gearbeitet haben. Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen und Leistungsbeurteilungen sind auch hilfreich bei der Festlegung Ihres Gehalts, Ihrer Arbeitsaufträge und der geleisteten Arbeitsstunden.
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Schicken Sie Ihrem Arbeitgeber einen Brief, in dem er Ihnen mitteilt, dass er Sie bezahlen muss, oder Sie werden eine Klage einreichen. Geben Sie ihnen eine Frist, damit der Prozess nicht zu spät kommt und seine Ernsthaftigkeit zeigt. Senden Sie den Brief per Einschreiben an den Arbeitgeber. Senden Sie auch Kopien an das Büro.
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Gehen Sie zu Ihrem Stadtgericht und klagen Sie Klage ein. Ihr Fall ist, dass das Gericht von einem Gericht für geringfügige Forderungen behandelt werden sollte, wenn der zu zahlende Lohn gering ist. In vielen Staaten muss der Betrag weniger als 10.000,00 USD betragen. Größere Beträge erfordern Rechtsstreitigkeiten und ein förmliches Verfahren. Sie öffnen den Prozess, indem Sie eine Gebühr entrichten und an den Unterlagen (Petitionsaufruf) teilnehmen. Dies beinhaltet auch den Grund, warum Sie Ihren Arbeitgeber verklagen. Sie können Ihren Fall vor einem Small Claims Court ohne Anwalt leicht verteidigen, sollten Sie jedoch mindestens einen Fall konsultieren, bevor Sie eine förmliche Klage eröffnen.
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Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber die Neuigkeiten mit. Wenn Sie einen Anwalt haben, wird dieser den Prozess übernehmen. Andernfalls müssen Sie den Arbeitgeber über den Prozess informieren. Ein Delegierter und andere Beamte stehen möglicherweise zur Verfügung.
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Gehen Sie mit Beweisen zur Anhörung, um Ihre Ansprüche zu stützen. Auch wenn Ihr Angeklagter (der Arbeitgeber) nicht geht. Der Richter hört beide Seiten an und schickt den Fall als förmliches Verfahren an die Jury oder trifft das Urteil als Fall mit geringen Gründen. Sie können gegen die Entscheidung Berufung einlegen, wenn Sie dies nicht für fair halten.
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Wenden Sie sich an das Gericht, wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Zahlung zu erhalten, nachdem Sie sich zu Ihren Gunsten entschieden haben. Er verfügt über Mittel, um sein Geld zu erhalten, einschließlich der Beschlagnahme von Eigentum des Unternehmens und der Beschlagnahmung von Einkommen von Personen, die für die Nichtzahlung als verantwortlich angesehen werden.