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Bei der Suche nach der richtigen Maniküre für Ihren Salon gibt es viel mehr als nur Talent. Sie sollten auch eine Reihe von Eigenschaften berücksichtigen, darunter Charakter, Persönlichkeit, Sitte und Zuverlässigkeit. Alle diese Eigenschaften einer Person zu entdecken, erfordert Zeit und Mühe. Entscheiden Sie so detailliert wie möglich, welche Art von Profi für Sie geeignet wäre, und bewerten Sie die Kandidaten anhand Ihres Standards.
Anweisungen
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Wählen Sie die Lebensläufe von Personen, die über die Ausbildung und Erfahrung verfügen, die Sie bereit sind zu zahlen. Vielleicht möchten Sie nicht jemanden einstellen, der über 15 Jahre Erfahrung und formelle Ausbildung verfügt, wenn dies zu viel zu zahlen bedeutet. Wählen Sie fünf oder sieben Kandidaten aus, die anscheinend Ihrem Gehaltsniveau entsprechen.
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Bereiten Sie das Interview mit Fragen vor, mit denen der Charakter des Kandidaten bestimmt wird und was er von dem Job erwartet. Sie könnten beispielsweise fragen, ob sie es für normal hält, einen Kunden warten zu lassen, wenn die geplante Zeit verstrichen ist oder erwartet wird, dass sie mehr Stunden als erwartet beschäftigt. Prüfen Sie auch, ob der Kandidat fröhlich und höflich ist und ein interessantes Gespräch führen kann.
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Bitten Sie um einen Schulnachweis und einen Leistungsnachweis. Planen Sie eine Zeit für die Kandidatin ein, die ihre Nägel machen kann, und zeigt Ihnen mehr von ihrem Profil als das Interview.
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Beobachten Sie, ob Sie neue Kunden für das Unternehmen gewinnen können. Fragen Sie, ob sie Kunden mitbringen wird, wenn Sie sie einstellen.
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Folge deiner Intuition. Wenn ein Kandidat perfekt aussieht, aber etwas an ihm stört, stellen Sie diese Person nicht ein. Stellen Sie einfach Leute ein, mit denen Sie gerne arbeiten.