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Beim Schreiben des Teils "Interessen" in Ihrem Lebenslauf ist die erste zu beantwortende Frage "Ist es wirklich notwendig, einen Interessenbereich hinzuzufügen?". Einerseits kann ein Bereich, der über Ihre Interessen spricht, Ihrem potenziellen Arbeitgeber eine bessere Vorstellung von Ihnen vermitteln, wodurch er sich für Ihr Profil interessiert. Andererseits sind ihre persönlichen Interessen für die Arbeitgeber manchmal von Belang. Wenn Sie durch die Einbeziehung Ihrer Interessen faszinierend werden, schließen Sie sie mit ein, sonst lassen Sie sie aus.
Was nicht enthalten?
Wenn Sie sich dafür entscheiden, einen Interessenbereich in die Zusammenfassung aufzunehmen, lohnt es sich manchmal mehr zu wissen, was Sie auslassen müssen, als zu wissen, was Sie einschließen möchten. Stellen Sie keine großen Hobbys und persönlichen Interessen auf, die Ihren potentiellen Arbeitgeber nicht interessieren. Was für einen Interviewer besonders unattraktiv ist, sind riskante Sportarten (z. B. Tauchen, Sky Diving). Wagnissport kann Sie als riskanten Mitarbeiter für zu viele Arbeitgeber streichen. Wenn Sie für die Stelle, für die Sie sich bewerben, kein Risiko eingeht, sollten Sie diese Interessen nicht in Ihrem Lebenslauf angeben. Seien Sie auch vorsichtig, um nicht den Eindruck zu erwecken, dass Sie sich so sehr mit Ihren Hobbys beschäftigen, dass dies Ihre Fähigkeit oder Ihre Bereitschaft zur Arbeit beeinträchtigen kann. Hobbys, die viel Engagement erfordern, sollten in Ihrem Lebenslauf nicht berücksichtigt werden.
Wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, Teamarbeit erfordert, sollten Sie auch Interessen auslassen, die nicht zu viel Interaktion mit anderen Personen erfordern, wie z. B. Schach, Lesen oder Schreiben. Fragen Sie sich für jedes Hobby, an das Sie denken, auf, ob es vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Position, für die Sie sich bewerben, hoch angesehen wird, wenn nicht, nehmen Sie es nicht auf.
Was ist hinzuzufügen?
Setzen Sie Interessen und Hobbys ein, die mit der gewünschten Position in Zusammenhang stehen. Dazu gehören Studienbereiche, ungewöhnliche Fähigkeiten und Kenntnisse, die für den Arbeitgeber von Nutzen sein können, wie beispielsweise das Fließvermögen in anderen Sprachen, oder andere spezifische Interessen, die Ihren Wert als Mitarbeiter in hervorheben Potenzial.
Wenn Sie Preise gewonnen haben oder bestimmte Erfolge in Bezug auf Ihre Interessen erzielt haben, kann es sinnvoll sein, sie einzubeziehen, da sie Engagement und Kompetenz zeigen. Wenn Sie nach einem Job suchen, der Teamarbeit erfordert, schließen Sie Interessen wie Mannschaftssportarten und die Teilnahme an Vereinen oder Wohltätigkeitsgruppen ein. Wenn Sie auf der Suche nach einer Führungsposition sind, heben Sie hervor, welche Führungsrolle in Ihren Hobbys und Interessen wahrgenommen wird, z. B. das Trainieren eines Teams oder die Wahl in ein Büro. Umfassen Sie vor allem Interessen, die in direktem Zusammenhang mit der Art des Jobs stehen, nach dem Sie suchen.
Wie
Die Arbeitgeber verbringen die meiste Zeit damit, die erste Seite des Lebenslaufs zu lesen. Sprechen Sie nicht über Ihre Interessen, wenn Sie eine Seite hinzufügen müssen, um sie aufzunehmen.
Fähigkeiten, die Einfallsreichtum gegenüber anderen Kulturen zeigen, sei es aus einem anderen Land oder für sich allein, sind für viele Arbeitgeber besonders attraktiv.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, keinen Abschnitt über Interessen aufzunehmen, werden einige davon möglicherweise in anderen Abschnitten Ihres Lebenslaufs hervorgehoben, insbesondere im Abschnitt "Fähigkeiten und Ausbildung".