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Positives Feedback, auch als konstruktives Feedback bezeichnet, ist eine großartige Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern zu helfen, sich durch eine gute Arbeit wertgeschätzt zu fühlen. Darüber hinaus stärkt es seinen Wunsch, gute Leistungen zu erbringen, was zu einer besseren Arbeitsumgebung und einer höheren Produktivität führt. Bei korrekter Eingabe kann positives Feedback besonders hilfreich sein, wenn Sie eine Mitarbeiterbewertung oder -bewertung schreiben. Positive Rückmeldungen sollten schnell, ermutigend und spezifisch sein.
Anweisungen
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Reagieren Sie umgehend auf Mitarbeiter, wenn sie gute Arbeit leisten. Wenn Sie feststellen, dass sie etwas gut machen, warten Sie nicht länger als einen Tag, um ihnen eine positive Rendite zu bieten. Notieren Sie sich in Vorbereitung einer Mitarbeiterüberprüfung ein bewundernswertes Verhalten, das Sie wahrnehmen, damit Sie es in das abschließende Bewertungsdokument aufnehmen können.
Achten Sie auf gute Leistungen am Arbeitsplatz des Mitarbeiters (Pixland / Pixland / Getty Images)
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Erstellen Sie eine detaillierte Skizze dessen, was Sie in die Bewertung schreiben möchten. Fügen Sie eine Beschreibung der Schwierigkeiten bei, mit denen Ihr Mitarbeiter konfrontiert wurde (falls vorhanden), wie er reagiert hat und warum seine Antwort bewundernswert war. Nennen Sie die spezifischen Vorteile, die sich aus Ihrer guten Arbeit ergeben haben. Vielleicht hat es beispielsweise die Moral des Büros verbessert, dem Unternehmen mehr Geld eingebracht oder eine Krise vermieden.
Denken Sie darüber nach, was Ihre Mitarbeiter vom Guten zur Arbeit gebracht haben (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)
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Beginnen Sie mit einer Wertschätzung, die bestimmt, was Sie sagen möchten. In einem persönlichen Memo können Sie schreiben: "Ich kann Ihnen nicht sagen, wie sehr ich all Ihre großartige Arbeit heute geschätzt habe." Wenn das Dokument formeller ist, verwenden Sie: "Johns harte Arbeit und Hingabe sind echte Vermögenswerte für unser Unternehmen."
Beginnen Sie den Text mit einem Kompliment (Photos.com/Photos.com/Getty Images)
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Geben Sie genau an, was der Mitarbeiter als positiv erwiesen hat. Zum Beispiel: "Janaina hat nicht nur einen ausgezeichneten und detaillierten Bericht geliefert, sondern auch die Frist eingehalten." Wenn sie ein schwieriges Problem überwunden hat, fügen Sie es bitte hinzu. Zum Beispiel: "Wir hatten den Job kritisiert, aber Janaina war erstaunlich, den Laden zu organisieren und Kunden zu helfen. Einige von ihnen sagten uns, wie nützlich sie war."
Seien Sie konkret im Lob (Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)
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Erläutern Sie, wie die Leistung des Mitarbeiters dem Unternehmen geholfen hat und warum es geschätzt wurde. Zum Beispiel "Johns hervorragende Idee hat unserer Abteilung viel Zeit gespart und Stress reduziert. Das Büro ist daher optimistischer und kooperativer."
Geben Sie noch einmal an, wie er geholfen hat (Kim Carson / Digital Vision / Getty Images)
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Beenden Sie mit einer Aussage, die den Mitarbeiter (falls vorhanden) belohnt. In einem persönlichen Memo könnten Sie schreiben: "Ich bewundere Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement." In einem Mitarbeitergespräch könnte eine entsprechende Abschlusserklärung lauten: "Ich empfehle, dass Janaina eine Jobmöglichkeit und einen kontinuierlichen Fortschritt innerhalb des Unternehmens erhält."
Ergänzen Sie Ihren Text mit einer Auszeichnung für Mühe. (Jupiterimages / Creatas / Getty Images)
Hinweis
- Stellen Sie Ihr positives Feedback in Einklang, indem Sie die Bereiche hervorheben, die verbessert werden müssen, und einen Aktionsplan geben, um diese Ziele zu erreichen.