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Es wird zunehmend schwieriger, einen Arbeitsplatz zu finden, insbesondere in Zeiten der Wirtschaftskrise oder der Wettbewerbsfähigkeit. Nach Angaben des Kongressausschusses für Bildung und Arbeit gab es 2009 etwa 2,3 Millionen Hochschulabsolventen. Um sich von den Arbeitgebern abzuheben, ist es wichtig, ein Follow-up-Schreiben zum Interview zu schicken.
E-Mail, Brief oder Fax
Je nachdem, wie Sie Ihren Lebenslauf eingereicht und zu Ihrem Interesse an dem Job Stellung genommen haben und wie die Kommunikation zwischen Ihnen und dem Vertragsunternehmen erfolgte, können Sie sich ein Bild davon machen, wie Sie den Einstellungsmanager nach dem Interview am besten kontaktieren können. Wäre es am besten, eine herkömmliche E-Mail, einen Brief oder ein Fax zu senden? Sie müssen Ihren Brief an die Person senden, die Sie interviewt hat. Ihr genauer Name und Titel müssen im Brief stehen.
Danke
Diese Briefe beginnen in der Regel mit einem Dankeschön für das Vorstellungsgespräch und den Ausdruck Ihres anhaltenden Interesses an dem Job. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu erklären, warum Sie sich für den Job interessieren. Es braucht mehr als ein "Vielen Dank, dass Sie mich als Finanzmanager gebracht haben" - Sie müssen sich von Anfang an verkaufen. Zum Beispiel: "Danke, dass Sie mich für die Position des Finanzmanagers interviewt haben, da Roberto Souza ein renommiertes Unternehmen ist und für meine Erfahrung großartig wäre."
Stärken
Schreiben Sie klar und knapp über die Stellenbeschreibung und ihre Verantwortlichkeiten. Wenn es zum Beispiel darum geht, mit Messen zu arbeiten, können Sie schreiben: "Seit drei Jahren organisiere und veranstalte ich Karrieremessen in der Schule."
Feedback und Ideen
Verwenden Sie den Brief, um Ihre Kreativität und Bereitschaft zu demonstrieren, den Erfolg des Unternehmens zu fördern. Erinnern Sie sich an einen Arbeitsbedarf, der im Interview diskutiert wurde, und geben Sie eine mögliche Lösung an. „Als stellvertretender Personalmanager möchte ich den Wert einer solchen Herangehensweise an das Unternehmen diskutieren.“ Im Verlauf des Interviews diskutierten wir die Notwendigkeit, die Moral der Mitarbeiter zu verbessern. Souza. "
Einbinden
Beenden Sie Ihren Brief immer positiv und fest und rekapitulieren Sie Ihre Stärken schnell: "Meine zwei Jahre xxx und xxx wären für xxx (Unternehmen) ein zusätzlicher Vorteil.Ich freue mich auf Ihre Antwort auf diese vielversprechende Gelegenheit. “Denken Sie daran, dass der Zweck des Schreibens es ist, den Einstellungsmanager an Ihre Talente zu erinnern und warum Sie für die Stelle in Betracht gezogen werden sollten.