Inhalt
- Verhandelbarer Wert
- Geben Sie einen Gehaltsbereich an
- Gehaltsumfrage
- Professionelle Organisationen
- Vorteile
Formulare für Stellenangebote haben in der Regel ein Feld, in dem der Gehaltsanspruch oder der Mindestlohn angegeben ist. Die Bewerber zögern möglicherweise, diese Frage zu beantworten, und fragen sich, ob der beabsichtigte Wert von dem vom Arbeitgeber beabsichtigten Gehalt abweicht.
Verhandelbarer Wert
Es ist akzeptabel, die Frage der Lohnforderung als "verhandelbar" zu beantworten. Wenn der Bewerber einen guten Lebenslauf hat, ist der Arbeitgeber daran interessiert, das Gehalt während eines Vorstellungsgesprächs oder vor der Einstellung zu besprechen.
Geben Sie einen Gehaltsbereich an
Wenn der Antragsteller eine Lohnforderung angibt, die niedriger ist als der Betrag, den das Unternehmen anbieten möchte, kann der Arbeitgeber in Betracht ziehen, mehr als das vorgesehene Angebot anzubieten. Wenn Sie dagegen nach einem im Vergleich zum Markt hohen Gehalt fragen, kann die Form oder der Lehrplan außer Acht gelassen werden. Wenn "Verhandlungsfähig" nicht als akzeptable Antwort des möglichen Arbeitgebers angesehen wird, ist es die beste Option, einen Gehaltsbereich mit den für die Funktion akzeptierten Mindest- und Höchstwerten anzugeben. Diese Werte sollten jedoch auf der Grundlage einer Gehaltsumfrage informiert werden. Selbst wenn Sie nur "Negotiable" schreiben, bestimmen Gehaltsumfragen die Grenzen der Verhandlungen.
Gehaltsumfrage
Jeder Kandidat sollte Gehaltsumfragen durchführen. Die Beträge variieren in der Regel je nach Qualifikation des Bewerbers, finanzieller Gesundheit des Unternehmens und Standort.
Professionelle Organisationen
In vielen Berufen gibt es Berufsverbände, die Daten zu Durchschnittsgehältern liefern. Sie können herausfinden, ob es einen Service dieser Art für Ihre Berufsklasse gibt.
Vorteile
Das Gehalt ist nur eine der Komponenten des Vergütungspakets, das Unternehmen häufig anbieten. Darüber hinaus sollten Leistungen wie Krankenversicherungsvertrag, Altersvorsorge, Urlaub, Ausreißer und Erstattung von Bildungsleistungen in Betracht gezogen werden. Die Vorteile können von Unternehmen zu Unternehmen erheblich variieren. Persönliche Präferenzen wie der Standort des Unternehmens und die persönliche Work-Life-Beziehung sollten auch bei der Festlegung eines akzeptablen Gehaltsbereichs berücksichtigt werden.