Inhalt
Ein GS-13-Spezialist für Logistikmanagement erhält durch militärische Erfahrung eine spezialisierte Ausbildung. Dieses Training bereitet Sie auf den Fortschritt innerhalb der Bundesregierung vor. Er behält seinen Status bei und bietet seinen Vorgesetzten verschiedene Analysen und Empfehlungen. Der Einzelne, der um einen Job in dieser Kompetenz zu kämpfen hat, muss zuerst den Interviewprozess durchlaufen. Er kann Interviewfragen zu seinen Erfahrungen, Kommunikationsfähigkeiten, Wissen und Krisenmanagementfähigkeit erwarten.
Erfahrung
Um die Dienststellen des Bundes zu verbessern, muss jeder Kandidat durch die Stufen aufsteigen. Ein GS-13-Level muss mindestens ein Jahr in einer GS-12-Position verbringen, bevor er befördert wird, damit er auf GS-13-Verantwortlichkeiten vorbereitet ist. Der Interviewer stellt Fragen zu seiner oder ihrer Erfahrung, um zu bestätigen, dass in der G-12 genügend Zeit vergangen ist und er seine Fähigkeiten auf diesem Niveau ausgeübt hat. Er muss seine Erfahrungen bei der Planung und Durchführung dieser Pläne teilen.
Schriftliche Mitteilung
Die Arbeit in der Bundesregierung erfordert eine schriftliche Dokumentation für die meisten Maßnahmen. Der Bewerber, der diese Stelle sucht, benötigt gut geschriebene schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um Berichte zu erstellen, Richtlinien zu formulieren und Informationen auszutauschen. Daher sollte der Interviewer den Bewerber nach seiner Kommunikationsfähigkeit fragen und er muss mit spezifischen Erfahrungen reagieren. frühere Arbeiten während des Interviews, solange die Informationen nicht vertraulich sind.
Wissen
Ein Logistik-Management-Spezialist verwaltet den Transport von Lieferungen, Transport, Lagerung und Verteilung, und ein Verständnis der Rolle dieser Position ist für den Kandidaten von entscheidender Bedeutung, um diese Position zu erreichen. Der Interviewer erhält Fragen, um das Wissen des Kandidaten über diese Rollen zu testen . Der Kandidat sollte darauf reagieren, indem er das, was er weiß, und konkrete Beispiele dessen, wo er in diesen Rollen gearbeitet hat, teilt.
Krisenmanagement
In jedem Bundesamt müssen Krisen bewältigt werden. Das Logistikmanagement zwingt die Person, Materialtransfers nach Bedarf zu koordinieren, und es kann Situationen geben, in denen der Spezialist die sofortige Übertragung von Ressourcen an einen neuen Ort koordinieren muss. Der Interviewer fragt den Kandidaten nach Krisenmanagement und schnellen Reaktionen, um zu ermitteln, wie der Kandidat mit diesem Druck umgeht, und er sollte darauf reagieren, indem er Beispiele darüber erzählte, wann er sich mit dem Druckproblem befasst hat.