Wie beantworte ich Fragen, was Ihnen an Ihrem letzten Job gefallen hat und was Ihnen nicht gefallen hat?

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• Anweisungen

Die wichtigste Technik, mit der Personalfachleute ihre Kandidaten durchforsten, ist die Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Eine Frage, die in vielen Interviews auftaucht, lautet: "Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job gefallen und was nicht?" Wenn Sie die richtige Antwort zur Hand haben und wissen, was Sie sagen sollen, werden Sie selbstbewusst erscheinen und sogar dazu beitragen, den Job zu finden.

Anweisungen

Die Interviewfragen werden von potenziellen Arbeitgebern verwendet, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es Ihnen geht (Comstock / Comstock / Getty Images)

1. Haben Sie eine vorbereitete Antwort auf "Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job gefallen und was nicht?". Denken Sie sorgfältig über Ihre letzte Arbeit nach und über all die Dinge, die Sie mochten und gefürchtet haben. Wenn Sie nicht direkt an die Arbeit denken können, denken Sie darüber nach, wie die Arbeit Ihr Leben außerhalb davon beeinflusst hat. Zum Beispiel haben Sie vielleicht einen sympathischen Chef gehabt, der Sie gehen lässt, wenn Ihr Kind krank ist, aber nicht jeden Tag die 45-minütige Fahrt zur und von der Arbeit genossen hat. Stellen Sie sich eine kleine Liste mit Vorlieben und Abneigungen zusammen und halten Sie sie im Kopf bereit, falls Sie darauf zurückgreifen müssen.

   
   

2. Erkundigen Sie sich nach dem Unternehmen, das Sie interviewt und was die angebliche Arbeit zur Folge haben wird. Sie sollten nicht etwas erwähnen, das Ihnen in einem früheren Job nicht gefallen hat, nur um herauszufinden, dass die Umstände die gleichen sind wie die des neuen Jobs. Wenn Sie beispielsweise zehn oder zwölf Stunden am Tag arbeiten müssen, erwähnen Sie nicht, dass Sie nicht gerne lange Stunden in einem früheren Job gearbeitet haben. Sagen Sie auch nicht, dass es Ihnen Spaß gemacht hat, mit Kunden zu interagieren, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, in der Sie wenig soziale Kontakte mit anderen haben.

3. Seien Sie ehrlich, was Ihnen an Ihrer vorherigen Arbeit gefallen hat und was Ihnen nicht gefallen hat, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Der Einstellungsfachmann wird Sie wahrscheinlich mehr respektieren, wenn Sie ehrlich mit den Dingen sind, die Sie mochten und nicht mochten, als etwas zu sagen: "Ich kann mir nichts einfallen - mein letzter Job war perfekt."

   
   

4. Geben Sie kurze Antworten. Wenn der Personalberater wissen möchte, was Sie mögen und nicht mögen, machen Sie aus Ihrem Vorstellungsgespräch keine Therapiesitzung und beschweren Sie sich ausführlich über alles, was Sie in Ihrem letzten Job gehasst haben. Geben Sie eine vollständige und angemessene Antwort, ohne auf zu viele Details einzugehen. Man könnte zum Beispiel sagen: "Es gab immer eine Menge Klatsch, die manchmal zu einer Ablenkung wurde, aber schließlich lernte ich, damit umzugehen", anstatt auf die Menschen und Themen, die in den Klatsch involviert sind, einzugehen.

5. Reagieren Sie professionell und positiv, indem Sie Ihre Antwort geben. Übertreiben Sie es nicht, indem Sie Ihre alte Arbeit so loben, dass sie wie kein anderer klingt - einschließlich der Bewerbungen, die Sie niemals vergleichen könnten. Sprechen Sie gleichzeitig nicht schlecht über Ihren früheren Arbeitgeber, um nicht kleinlich und rachsüchtig auszusehen. Gib alles, was du sagst, ein positives Ergebnis. Sie könnten zum Beispiel sagen: "Mein Ex-Chef war manchmal ziemlich mürrisch, aber letztendlich arbeitete er nur für mich, um meine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen zu stärken."