Inhalt
- Arbeit "nach Belieben" vs. Arbeitsvertrag
- Das Ziel, die Diskriminierung zu beenden
- Was ist Diskriminierung?
- Für ein faires und gleiches Entgelt kämpfen
- Sicherheit am Arbeitsplatz anstreben
Der Arbeitsvertrag kann anderen Mitarbeitern einen wichtigen Schutz bieten. Die meisten Angestellten unterzeichnen jedoch niemals einen Arbeitsvertrag, was bedeutet, dass der einzige Schutz nur vom Gesetz abhängt. Arbeitsgesetze bieten Schutz für Arbeitnehmer, die auf andere Weise nicht viele Rechte hätten.
Arbeit "nach Belieben" vs. Arbeitsvertrag
Manchmal verhandelt und unterschreibt ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag, bevor er für einen neuen Arbeitgeber arbeitet. Im Arbeitsvertrag werden in der Regel die Arbeitszeiten, der Mindestlohn und die Gründe für die Beendigung der Arbeit festgelegt. Die meisten Arbeitnehmer unterschreiben jedoch keinen Arbeitsvertrag und werden daher einfach "willkürlich" eingestellt, was bedeutet, dass sie entlassen werden können, wenn der Arbeitgeber dies wünscht.
Das Ziel, die Diskriminierung zu beenden
Das Gesetz bietet Schutz vor unangemessenen Formen der Diskriminierung. Aufgrund verschiedener Bundesgesetze, die in den letzten 50 Jahren oder mehr verabschiedet wurden, ist es Arbeitgebern in den Vereinigten Staaten jetzt untersagt, aufgrund ihres Alters, ihrer Rasse, ihrer Behinderung, ihrer religiösen Präferenz, ihrer Nationalität, ihres Familienstands und ihrer sexuellen Präferenz zu diskriminieren und Sex.
Was ist Diskriminierung?
Es ist schwierig, genau zu definieren, was Diskriminierung ist, aber im Allgemeinen führt dies zu unzureichenden negativen Ergebnissen für einen Mitarbeiter. Diskriminierung umfasst beispielsweise die Ablehnung der Einstellung eines qualifizierten Kandidaten aufgrund des Alters des Kandidaten. Zu Diskriminierung gehört auch die Entlassung eines qualifizierten Beamten, weil er einer bestimmten Religion angehört oder weil er in einem bestimmten Land geboren wurde. Schließlich kann Diskriminierung auch dazu führen, dass ein qualifizierter Angestellter nicht gefördert wird, weil beispielsweise der Angestellte eine Frau und kein Mann ist.
Für ein faires und gleiches Entgelt kämpfen
Das Gesetz sieht auch den Schutz von Arbeitnehmern vor, die eine angemessene und gleichwertige Entlohnung erhalten. Erstens verlangt das Bundesgesetz, dass die Arbeitgeber einen Mindestlohn zahlen müssen. (Ab dem 24. Juli 2009 beträgt der Mindestlohn 600,00 USD und ab dem 24. Juli 2010 655,00 USD.) Darüber hinaus schreibt das Bundesgesetz vor, dass alle Mitarbeiter bezahlt werden müssen unabhängig von ihrem Geschlecht.Das bedeutet, dass Sie nicht weniger erhalten können, nur weil Sie eine Frau sind oder weil Sie ein Mann sind.
Sicherheit am Arbeitsplatz anstreben
Einer der wichtigsten Aspekte des Bundesarbeitsrechts ist das Erfordernis, dass Arbeitsplätze für Arbeitnehmer sicher sind, auch wenn der Arbeitnehmer in einem Job arbeitet, der als "gefährlich" bezeichnet wird. Arbeitssicherheit wird von der Sozialversicherung geregelt. Die soziale Sicherheit legt Mindeststandards für die Sicherheit am Arbeitsplatz fest. Ohne einen solchen Schutz sind Mitarbeiter, die zum Beispiel im Bergbau, im Bauwesen oder in der Industrie arbeiten, wahrscheinlich einem viel höheren Risiko arbeitsbedingter Verletzungen ausgesetzt.