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Die Verwendung einer Vorschlagsbox kann für Mitarbeiter, Kunden und Unternehmer von Vorteil sein. Über eine günstig gelegene Vorschlagsbox können Kunden Kommentare und Vorschläge zu dem von ihnen konsumierten Unternehmen abgeben. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Bedenken zu äußern und ihren Arbeitgebern Vorschläge zu machen. Der Geschäftsinhaber kann die Vorschläge lesen und in Bezug auf Ihr Unternehmen berücksichtigen.
Neue Ideen
Es ist egal, ob der Vorschlagskasten in einem Bereich für Mitarbeiter oder in einem Außenbereich für Besucher und Kunden platziert wurde. Er sollte so platziert werden, dass jeder die Möglichkeit hat, Ideen und Vorschläge zu hinterlassen. Als Unternehmer können Sie einige der für Sie noch verfügbaren Vorschläge überprüfen und anzeigen. Der größte Vorteil dabei ist die Tatsache, dass Sie eine neue Idee finden, über die Sie nie nachgedacht haben, und schnell damit arbeiten kann. Manchmal können Kunden Dinge sehen, die Sie nicht bemerkt oder ignoriert haben, einschließlich Vorschläge zum Format des Unternehmens und wie einfach der Zugriff auf Dinge ist.
Probleme beheben
Als Unternehmer gibt es Tage, an denen Sie nicht einmal in der Lage sind, Ihr Geschäft eng zu verfolgen oder Zeit haben, mit allen Mitarbeitern zu interagieren. Für Kunden- und Mitarbeiterreklamationen kann eine Vorschlagsbox platziert werden. Auf diese Weise können Sie Probleme überprüfen und bearbeiten, von denen Sie wahrscheinlich nichts wussten. Die Mitarbeiter können auch Vorschläge zur Behebung eines Problems hinterlassen, z. B. zeitsparende Tipps, Bestellung von Verbrauchsmaterial, Ideen, um Geld zu sparen oder das Büro reibungsloser zu gestalten.
Beteiligen Sie alle
Mit einer Vorschlagsbox können alle Mitarbeiter in den Geschäftsbetrieb eingebunden werden. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern Belohnungen aus verschiedenen Gründen anbieten, die mit dem Vorschlagskasten zusammenhängen. Belohnungen können auftreten, wenn eine von jemandem vorgeschlagene Idee verwendet wird, wenn jemand auf ein Sicherheitsproblem hingewiesen hat oder es sogar einen monatlichen Wettbewerb gibt. Wenn Mitarbeiter wissen, dass sie eine Belohnung erhalten, wenn sie sprechen und ihre Vorschläge unterbreiten, sind sie eher bereit, daran teilzunehmen und werden aktiv an der Arbeit beteiligt.