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Klatsch im Arbeitsumfeld kann flüchtig und harmlos sein, aber bestimmte Personen können Ihrem Ruf und Ihrer Karriere schaden. Ihr Unternehmen wird jeden Klatsch ernst nehmen, der impliziert, dass Sie bei der Arbeit etwas falsch gemacht haben. Arbeitgeber sollten Vorwürfe wegen Fehlverhaltens wie Diebstahl, Belästigung und Diskriminierung untersuchen, auch wenn sie der Ansicht sind, dass diese Vorwürfe falsch sind. Wenn Sie bei der Arbeit fälschlicherweise beschuldigt wurden, gehen Sie vorsichtig vor.
Dokumentation
Sobald Ihr Arbeitgeber Sie beschuldigt, beginnen Sie zu dokumentieren, was Sie über die Situation wissen. Wenn Ihr Chef Sie bestraft oder abweist, helfen Ihnen die Unterlagen, und Ihr Anwalt beurteilt, ob Sie einen Rechtsgrund gegen Ihren Arbeitgeber haben. Schreiben Sie alles auf, an das Sie sich über einen angeblichen Vorfall erinnern. Durchsuchen Sie Ihre E-Mail und Ihren Kalender nach Informationen, die Ihre Erinnerung bestätigen.
Forschung
Die Vertreter Ihres Chefs befragen Sie im Rahmen der Ermittlungen: kooperieren Sie mit den Ermittlungen. Die Fragen, die der Ermittler Ihnen fragt, können Ihnen eine bessere Vorstellung von den gegen Sie gerichteten Beweisen vermitteln. Bleiben Sie während des Ermittlungsprozesses, während Ihrer Besprechungen mit den Ermittlern und während Ihrer Arbeitszeit ruhig. Kommentieren Sie die Untersuchung nicht mit einem Ihrer Kollegen.
Vergeltung
Es ist niemals eine gute Idee, sich gegen jemanden zu rächen, der Sie bei der Arbeit fälschlicherweise vorgeworfen hat. Wenn Sie wissen, wer Ihr Ankläger ist, seien Sie vorsichtig und tun Sie nichts, was als Vergeltungsmaßnahme wahrgenommen werden kann. Behalten Sie stets professionelles Verhalten bei. Wenn Ihre Kollegin Sie anders behandelt als üblich, notieren Sie sich ihr Verhalten.
Auflösung
Fragen Sie Ihren Chef, wann die Untersuchung abgeschlossen ist, und drücken Sie ggf. Ihre Bereitschaft zur weiteren Zusammenarbeit aus. Schließlich wird der Arbeitgeber die Untersuchung abschließen. Wenn es keine beweiskräftigen Beweise für sein Fehlverhalten gibt, wird der Prüfer die Ergebnisse als nicht schlüssig erachten. Wenn Ihr Chef bestätigt, dass Sie sich der Anklage schuldig gemacht haben, werden Sie möglicherweise bestraft oder entlassen. Bestrafung kann eine Warnung, eine Warnung, eine Suspendierung, einen Schichtwechsel oder einen Arbeitsort, einen Abstieg oder ein spezielles Training wie etwa Training für sexuelle Belästigung umfassen.
Diffamierung
Falsche Anschuldigungen können Ihren Ruf nachhaltig beeinflussen. Selbst wenn Sie Ihren Arbeitsplatz behalten, möchten Sie möglicherweise einen Anwalt wegen eines Anspruchs auf Diffamierung konsultieren. Diffamierung ist die Mitteilung einer falschen Aussage, die Ihren Ruf beeinträchtigt oder andere davon abhält, sich mit Ihnen zu verbinden. Wenn Sie Ihren Job aufgrund falscher Anschuldigungen verlieren, sollten Sie einen Anwalt wegen möglicher rechtlicher Schritte konsultieren.