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Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, müssen Sie Ihre Qualifikationen in einem begrenzten Rahmen effektiv kommunizieren. Einstellungsmanager prüfen Bewerbungen, um ungeeignete Kandidaten auszuschließen. In vielen Fällen entscheidet die Qualität der Bewerbungsformulare für Bewerber möglicherweise nicht über ihr Engagement. Erfolgreiche Bewerber stellen sich kurz und beschreiben sich ausführlich, indem sie die Gründe angeben, aus denen sie die beste Wahl sind, um die Arbeit zu erledigen.
Anweisungen
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Erkläre deinen Hintergrund. Listen Sie die Einrichtungen auf, an denen Sie teilgenommen haben, und listen Sie alle erhaltenen Abschlüsse oder Diplome auf. Finden Sie heraus, welche Ihrer Ausbildungsnachweise für den Arbeitgeber am wichtigsten sind, und stellen Sie diese zuerst vor. Wenn Sie beispielsweise einen Abschluss in Rechtswissenschaften haben, sollten Sie dies erwähnen, sobald Sie sich für eine Stelle als juristischer Assistent in einer Anwaltskanzlei bewerben. Ebenso sollte eine Person mit einem Bachelor-Abschluss in Kommunikation diesen Nachweis aufführen, wenn Sie sich für einen Kundendienstjob bewerben.
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Berichten Sie über Ihre Arbeitserfahrungen. Konzentrieren Sie sich auf die Stellen, die Sie hatten und die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.Geben Sie, wann immer möglich, spezifische Details an, um Ihre Kompetenz in früheren Positionen zu zeigen. Quantifizieren Sie Ihre Leistungen und Beiträge, indem Sie dem Einstellungsmanager konkrete Leistungsdaten sowie klare Jobbeschreibungen und berufliche Leistungen mitteilen, um Ihren Wert als potenzieller Mitarbeiter zu demonstrieren.
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Machen Sie auf alle Ihre relevanten Fähigkeiten aufmerksam, indem Sie alle Besonderheiten beschreiben, die Sie zu einem guten Kandidaten für die betreffende Stelle machen. Listen Sie Dinge auf, wie z Sie beziehen sich auf die Position.
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Beschreiben Sie alle anderen immateriellen Eigenschaften oder Merkmale, die Sie als ideale Wahl für den Arbeitgeber beim Abschluss unterscheiden. Vermeiden Sie leere Wörter und vage Ausdrücke wie "Sucher" oder "Arbeiter", wie CareerBuilder feststellt, da diese Art von Beschreibung zu oft von Bewerbern verwendet und oft von Personalchefs übersehen wird. Beschreiben Sie stattdessen Ihre positiven Persönlichkeitsmerkmale und deren Beziehung zur Arbeit. Zum Beispiel sollten Kandidaten für Vertriebs- und Kundendienstmitarbeiter ihre aufgeschlossene Art und Teameinstellung zum Ausdruck bringen. Beenden Sie mit einer kurzen Beschreibung Ihrer Ziele und was Sie hoffen, wenn Sie für die Position eingestellt werden.
Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen
Wie
- Machen Sie sich keine Sorgen über die Auflistung von Qualifikationen oder Erfahrungsinformationen, die sich nicht auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben. Karen Burns von US News betont, wie wichtig es ist, Arbeitgebern zu erleichtern, die für sie wichtigsten Nachweise zu erkennen und alles wegzulassen, was sie ablenken könnte.
Hinweis
- Achten Sie darauf, nicht zu lügen, wenn Sie sich bewerben. Es ist zulässig, Ihre Erfahrungen positiv zu interpretieren, aber Lügen zu vermeiden. Die meisten Arbeitgeber prüfen die Angaben der Bewerber. Die Lüge über Ihre Bewerbung wird fast immer zu schwerwiegenden Konsequenzen führen. Überprüfen Sie die Konsistenz und Genauigkeit, um Probleme zu vermeiden.
Was du brauchst
- Kopien aller Diplome und Zertifikate
- Kontaktinformationen für Referenzen