So berechnen Sie das Urlaubsgeld für eine Angestellte

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Anweisungen
Was du brauchst

Die Software für die Gehaltsabrechnung behandelt im Allgemeinen die Berechnung des Urlaubsgeldes der bezahlten Angestellten. In einigen Fällen muss jedoch noch ein stündlicher Urlaubsbetrag eingeführt werden. Da einige Unternehmen die Personalabrechnungen noch manuell vorbereiten, ist es wichtig zu wissen, wie das Urlaubsgeld für angestellte Mitarbeiter berechnet wird. Während es anfangs schwierig erscheinen mag, können Sie dies in wenigen Schritten tun.

Anweisungen

Multiplizieren Sie die Anzahl der Stunden, die der Mitarbeiter wöchentlich arbeitet, mit 52, die Anzahl der Wochen pro Jahr, um die Gesamtzahl der Stunden zu ermitteln, die der Mitarbeiter pro Jahr arbeitet. Für eine normale 40-Stunden-Woche beträgt die Anzahl der Arbeitsstunden pro Jahr 2080.
Konvertieren Sie das Gehalt eines Mitarbeiters in einen stündlichen Durchschnitt, indem Sie das Jahresgehalt durch die Anzahl der geleisteten Stunden in Schritt 1 dividieren.
Wenn der Mitarbeiter jeden Tag eine andere Anzahl von Stunden arbeitet, dividieren Sie die Gesamtarbeitsstunden pro Woche durch die Anzahl der geplanten Arbeitstage des Mitarbeiters, um eine durchschnittliche Anzahl von Stunden pro Tag zu erhalten.
Multiplizieren Sie die Anzahl der Urlaubstage mit der geplanten Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag oder der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag (Schritt 3), um die Anzahl der genommenen Ferienstunden zu erhalten.
Multiplizieren Sie den in Schritt 2 berechneten Stundenbetrag mit der Anzahl der in Schritt 4 berechneten Urlaubsstunden. Dies ist der Gesamtbetrag des Urlaubsgeldes für den Mitarbeiter.