Inhalt
Nach mehreren Interviews mit einem zukünftigen Arbeitgeber bietet er Ihnen möglicherweise den perfekten Job an, jedoch mit einer unangemessenen Gehaltsskala. Wenn Sie den Job wirklich wollen, akzeptieren Sie nicht einfach die Bedingungen: Machen Sie ein angemessenes Lohnangebot.
Anweisungen
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Danken Sie dem Arbeitgeber für das Angebot, teilen Sie dem Interviewer Ihr Interesse an der Stelle mit und nehmen Sie sich Zeit, die Details zu prüfen. Wenn das Unternehmen zustimmt, geben Sie an, wie lange die Antwort dauert (mindestens 24 Stunden).
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Prüfen Sie, ob das vorgeschlagene Gehalt im Marktdurchschnitt liegt. Es wird von vielen Faktoren wie Standort, Wirtschaft, Art der Branche und anderen Vorteilen beeinflusst. Bei der Recherche werden Sie den Wert der Beschäftigung besser verstehen. Legen Sie ein Gegenangebot mit einer Suche vor, aus der hervorgeht, warum Sie ein höheres Gehalt erhalten sollten.
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Bitten Sie um ein höheres Gehalt im Gegenangebot, um einen Verhandlungsraum zu eröffnen. Zeigen Sie dem Interviewer, wie sich eine bessere Bezahlung beispielsweise in einen besseren Umsatz oder eine höhere Effizienz umsetzen lässt.
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Fragen Sie im Rahmen der Verhandlungen nach einer oder zwei Leistungen (plus Urlaubstage).
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Wählen Sie aus, wie Sie das für Sie günstigste Gegenangebot präsentieren. Planen Sie ein persönliches Gespräch, wenn Sie mit persönlichen Verhandlungen vertraut sind, oder schreiben Sie ein professionelles Schreiben und senden Sie es an das Unternehmen.
Wie
- Wenn das Gehalt nicht verhandelbar ist, sollten Sie andere Leistungen in Anspruch nehmen, z. B. Umzugskosten, zusätzliche Freizeit oder Schulungen.
- Verkaufen Sie sich immer selbst im Gegenangebot und erinnern Sie den Arbeitgeber daran, wie Ihre Stärken und Fähigkeiten dem Unternehmen nützen.