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Wenn Sie in Gefahr sind, entlassen zu werden, oder wenn Ihnen die Möglichkeit einer Beförderung verweigert wurde, sollten Sie Ihren Chef um eine zweite Chance bitten. Diese Einstellung ist eine Gelegenheit, Interesse an dem Job zu zeigen und Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie ein engagierter Fachmann sind. Daher gibt es nichts zu verlieren, wenn Sie nach einer zweiten Chance fragen. Selbst wenn die Bewerbung fehlschlägt, können Sie zumindest die Meinung Ihres Chefs über Sie ändern, was später zu einer Beförderung oder guten Referenzen für zukünftige Jobs führen kann.
Schritt 1
Finden Sie heraus, wie Ihr Chef gerne interagiert. Wenn er den persönlichen Kontakt bevorzugt, fragen Sie, ob es möglich ist, einen Termin für eine Besprechung festzulegen. Wenn Sie lieber per E-Mail (oder auf andere formelle Weise schriftlich) kommunizieren möchten, bereiten Sie etwas schriftlich vor.
Schritt 2
Seien Sie von Anfang an offen über das, was Sie wollen. Geben Sie bei der Planung eines Meetings an, dass der Zweck des Gesprächs darin besteht, nach einer zweiten Chance im Unternehmen zu fragen. Geben Sie im Falle einer schriftlichen Anfrage Ihre Absichten im ersten Absatz an.
Schritt 3
Fragen Sie unverblümt, ob etwas getan werden kann, um Ihre Situation zu ändern. Betonen Sie, dass Sie bereit sind, sich jeder Bedingung zu stellen, dass Sie seine Meinung schätzen und dass Sie seinem Rat folgen. Um zu zeigen, dass Sie wirklich engagiert sind, beginnen Sie sofort mit der Arbeit gemäß den Vorschlägen, die Sie erhalten haben.
Schritt 4
Welche Projekte entwickeln Sie und welche Aspekte arbeiten Sie zusammen, um das Unternehmen zu verbessern? Dies sind relevante Informationen, wenn Ihr Chef Ihre Projekte nicht im Detail kennt oder wenn Sie nicht über Ihre Kompetenz und Ihre berufliche Ausbildung Bescheid wissen.
Schritt 5
Heben Sie Ihr Engagement für das Unternehmen hervor, geben Sie an, wie wichtig dieser Job für Sie ist und wie wichtig es ist, für das Unternehmen zu arbeiten. Zeigen Sie, dass Sie alles tun werden, um sicherzustellen, dass er es nicht bereut, eine zweite Chance gegeben zu haben. Drücken Sie dafür aus, dass Sie wirklich versuchen, sich beispielsweise an Aktivitäten zu beteiligen, um Mitarbeitern zu helfen, oder unangenehme Aufgaben zu übernehmen, ohne sich zu beschweren.