Inhalt
- Aufgaben
- Beschäftigungsmöglichkeiten
- Qualitative Anforderungen
- Akademische Ausbildung
- Durchschnittliche Vergütung
Strategiedirektoren sind Betriebs- und Verwaltungsfachleute, die an leitende Angestellte eines Unternehmens berichten. In Zusammenarbeit mit allen Abteilungsleitern sowie der Geschäftsleitung identifizieren und klären sie die Bedürfnisse und Ziele der Geschäftsentwicklung. Darüber hinaus überwacht es den Fortschritt und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, um sicherzustellen, dass alle Ziele erreicht werden, und bewertet sie nach Bedarf neu und passt sie an.
Aufgaben
Strategiedirektoren überwachen und interpretieren alle Trends in der Branche. Sie beurteilen die Größe des Marktes, konkurrierende Erfolge und Branchenstrukturen und geben Empfehlungen an die Geschäftsleitung, um die Entwicklung der Unternehmensziele zu unterstützen. Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Geschäftsplänen für alle Tochterunternehmen des Unternehmens und für neue Unternehmungen. In Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung verfeinern Strategiedirektoren die Mission des Unternehmens und entwickeln kurz- und langfristige strategische Geschäftsziele. In Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern identifizieren und klassifizieren sie Geschäftsentwicklungs- und Wachstumschancen. Sie suchen auch nach Möglichkeiten, mit externen Lieferanten und Organisationen zusammenzuarbeiten. Sobald Ziele festgelegt sind, inspirieren und beeinflussen sie alle Beteiligten des Unternehmens, um diese Ziele zu erreichen.
Beschäftigungsmöglichkeiten
Obwohl die Rollen von Strategiedirektoren manchmal in Zeitungsanzeigen und auf Baustellen beworben werden, handelt es sich hierbei um Führungspositionen. Daher werden die meisten verfügbaren Stellenangebote nicht öffentlich ausgeschrieben.Viele Kandidaten können aus Ihrem Unternehmen heraus befördert werden. Darüber hinaus stellen viele Arbeitgeber einen professionellen Headhunter und Führungskräfte von Personalunternehmen ein, um potenzielle Kandidaten zu finden. Der vielleicht beste Weg, um für diese Art von Arbeit in Betracht gezogen zu werden, ist die aktive Teilnahme an Branchenfunktionen. Organisationen wie die Strategic Planning Association bieten solche Möglichkeiten für Mitglieder.
Qualitative Anforderungen
Um sich als Strategiedirektor hervorzuheben, müssen die Kandidaten über hervorragende Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten verfügen. Es ist auch eine Voraussetzung, zu wissen, wie Daten gesammelt und analysiert werden, und sie dem Top-Management zu präsentieren, wenn Empfehlungen zur Verbesserung des Geschäfts abgegeben werden. Sie müssen qualifizierte Kommunikatoren sein. Als leitende Angestellte interagieren sie mit allen Mitarbeitern in ihren Abteilungen sowie mit dem Senior Management Team. Manchmal werden sie gebeten, Präsentationen vor dem Verwaltungsrat zu halten. Darüber hinaus ist es wichtig, in der Lage zu sein, starke Konstruktionsbeziehungen aufzubauen, da diese effektiv mit allen Bereichen des Unternehmens zusammenarbeiten müssen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.
Akademische Ausbildung
Um eine Stelle als Strategiedirektor zu bekommen, muss ein Kandidat mindestens 10 Jahre Erfahrung in Planung und Betrieb für ein Unternehmen ähnlicher Größe und ähnlichen Marktes haben. Bewerber müssen auch einen Abschluss in Verwaltung oder einem verwandten Studienbereich haben. Viele Arbeitgeber bevorzugen und / oder verlangen von Bewerbern einen Abschluss.
Durchschnittliche Vergütung
Nach Angaben aus dem Jahr 2009 betrug das durchschnittliche Jahresgehalt eines Strategiedirektors in den USA rund zweihundertneunzigtausend Reais.