Inhalt
- Hauptpflichten und Verantwortlichkeiten
- Software-Entwicklung
- Geschäftsbeziehungsmanagement
- Qualifikationen
- Vergütung
Ein Spezialist ist die maßgebliche Quelle für Wissen, Techniken oder Erfahrungen in einem bestimmten Bereich, wie z. B. Geschäftsführung, Informationstechnologie, Softwareentwicklung, Verfahrenstechnik. Er dient als Organisationsbotschafter seines Fachgebiets und trägt mit seiner Erfahrung dazu bei, die Vision und die strategische Ausrichtung einer Organisation zu verwirklichen.
Hauptpflichten und Verantwortlichkeiten
Ein Spezialist versteht, artikuliert und implementiert Best Practices für Ihr Fachgebiet. In Abhängigkeit von der Arbeitsumgebung kann er oder sie in einer Arbeitsgruppe aktiv sein oder aktiv daran teilnehmen, die Fachkenntnisse sammeln muss. Der Spezialist gibt Hinweise, wie Ihr Kapazitätsbereich einem organisatorischen Bedarf gerecht werden kann, und er nimmt aktiv an allen Phasen des Softwareentwicklungszyklus teil.
Software-Entwicklung
Während der Softwareentwicklungsaufträge ist der Spezialist dafür verantwortlich, Geschäftsanforderungen zu definieren und einen technischen Ansatz zu empfehlen, um diese Anforderungen zu erfüllen. Außerdem werden Entwurfsspezifikationen für die Softwareentwicklung generiert, bei denen normalerweise Geschäftsanforderungen in Algorithmen zur detaillierten Codierung umgewandelt werden.
Der Spezialist überwacht die Entwicklung, Erprobung und Implementierung der technischen Lösung und stellt sicher, dass das Endprodukt die definierten Anforderungen erfüllt. Es prüft technische Dokumentationen wie Benutzerhandbücher, Schulungshandbücher und Systemspezifikationen, bevor diese an Endbenutzer verteilt werden, und stellt sicher, dass Ihr Wissensbereich genau dargestellt wird.
Geschäftsbeziehungsmanagement
Ein Spezialist sollte effektive Arbeitsbeziehungen zu einer Vielzahl von Interessengruppen pflegen und aufrechterhalten, z. B. Endbenutzer, Projektmanager, Ingenieure und leitende Angestellte. Die Art Ihrer Position beinhaltet die aktive Teilnahme an mehreren Arbeitsgruppen gleichzeitig und die Verbreitung von Informationen auf allen Ebenen der Organisation.
Der Spezialist ist artikuliert und vermittelt Informationen effektiv an verschiedene Zielgruppen. Er übersetzt die Terminologie seines Wissensgebiets in kaufmännische Ausdrücke und empfiehlt Alternativen zu Führungskräften und Softwareentwicklern. Darüber hinaus führt es Produktdemonstrationen in verschiedenen Umgebungen durch, z. B. bei internen Meetings, Schulungen und Messen.
Qualifikationen
Im Allgemeinen verlangen Arbeitgeber, dass Bewerber eine vollständige tertiäre Ausbildung haben, vorzugsweise Personen mit einem Baccalaureate-Abschluss oder einen MBA-Abschluss in Management. Neben Zertifizierungen in ihrem Fachgebiet sind Six Sigma Black- oder Green Belt-Zertifizierungen hoch geschätzte Referenzen.
Personen, die an der Anstellung eines Spezialisten interessiert sind, müssen über mindestens zehn Jahre Berufserfahrung verfügen, die in ihrem Wissensbereich unmittelbar relevant sind. Das diesbezügliche Wissen und die Erfahrung in den Bereichen Geschäftsführung, Mainframe-Konfiguration, Software-Entwicklungslebenszyklus, RICEF-Entwicklung (Berichterstellung, Schnittstellen, Konvertierungen, Verbesserungen und Formulare), Systemtest und Neugestaltung von Geschäftsprozessen werden als vorteilhaft angesehen . Menschen, die in globalen Geschäftsumgebungen mit hoher Punktmatrix gearbeitet haben, sind an dieser Stelle besonders effektiv.
Vergütung
Laut Gehaltsdaten, die auf Glassdoor.com enthalten sind, entspricht das erwartete Durchschnittsgehalt eines Spezialisten in den Vereinigten Staaten 77.560 USD, während das Durchschnittsgehalt verwandter Titel als Experte für Intelligenz gilt Projektmanager und System- / Anwendungsentwickler liegt zwischen 58.000 und 134.000 US-Dollar (etwa 116.000 R $ bis 268.000 R $). Faktoren wie Arbeitgeber, Industrie, Erfahrung und Leistungen können die Vergütung eines Spezialisten erheblich beeinflussen.