Inhalt
- Kontinuierliche informelle Bewertung
- Informelle Bewertung durch Mitarbeiter
- Eingehende formale Bewertung
- Vorteile der formalen Bewertung
Ein Mitarbeiter kann seine berufliche Leistung von Managern, Investoren und Mitarbeitern beurteilen lassen. Diese Bewertungen können formell oder informell sein und nützliche Rückmeldungen geben, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und produktiver zu arbeiten. Die Vorteile jedes Typs hängen davon ab, wer die Bewertung durchführt und welche Funktionen analysiert werden.
Kontinuierliche informelle Bewertung
Über dieses Analysetool erhalten Mitarbeiter Feedback zu den Phasen ihrer Arbeit an einem bestimmten Projekt oder gelegentlich während ihrer täglichen Arbeit. Diese Methode kann auf die zu verbessernden Mängelbereiche hinweisen, da sie jederzeit angewendet werden kann. Eine informelle Bewertung ermöglicht es dem Mitarbeiter auch, während Schulungsprogrammen zur Bewertung der laufenden Arbeiten eine persönlichere Antwort auf seine Leistung zu erhalten.
Informelle Bewertung durch Mitarbeiter
Diese Art der Bewertung muss nicht von einem Vorgesetzten oder einer Führungskraft durchgeführt werden. Der Mitarbeiter kann seine Kollegen bitten, ihn informell zu bewerten, um zu verstehen, wie er seine Aufgaben verwaltet. Diese Art der Analyse ist besonders in Arbeitsgruppen nützlich, in denen die Leistung jedes Mitglieds für das Team von entscheidender Bedeutung ist, um einen bestimmten Aspekt des Projekts ausführen zu können.
Eingehende formale Bewertung
Diese Methode ermöglicht eine eingehende Bewertung der Mitarbeiterleistung und wird über einen festgelegten Zeitraum durchgeführt, der normalerweise während der 90-tägigen Testphase für Neueinstellungen und jährlich für reguläre Mitarbeiter erfolgt. Diese Bewertungen werden von einem Manager oder Vorgesetzten durchgeführt, der die Leistung des gesamten Mitarbeiters bewertet. Im Gegensatz zu informellen Informationen informiert der Vorgesetzte den Mitarbeiter bei formellen Bewertungen darüber, ob er die Mindestleistungsstandards für den Job erfüllt.
Vorteile der formalen Bewertung
Das Ergebnis aller von einem Mitarbeiter in einer Organisation geleisteten Arbeit wird vom Vorgesetzten während einer formellen Bewertung festgelegt. In dieser Analyse wird der Mitarbeiter über die ergriffenen Disziplinarmaßnahmen und die Gründe informiert, warum er von seiner Arbeit entlassen wird, wenn er die erwartete Leistung nicht erreicht hat. Das Ergebnis dieser Bewertung kann auch zu Beförderungen oder Gehaltserhöhungen führen, um herausragende Leistungen und das berufliche Verhalten eines Mitarbeiters zu belohnen.