Inhalt
Der Lehrplan ist ein Dokument, das kurz die relevante Berufserfahrung und Ausbildung einer Person beschreibt und so gestaltet sein sollte, dass die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers in einem Auswahlverfahren auf sich gezogen wird. Dies ist normalerweise der erste Punkt, der analysiert wird, bevor der Kandidat für eine offene Stelle ausgewählt wird. Wenn Sie nach einem neuen Berufspraktikum suchen, sollten Sie wissen, dass es zwei Haupttypen von Lehrplänen gibt: funktionale und chronologische. Wählen Sie das am besten geeignete Modell für den Job, für den Sie sich bewerben.
Chronologisch
Der chronologische Lehrplan beginnt mit der Auflistung des beruflichen Hintergrunds des Bewerbers. Erfolge sollten in chronologischer Reihenfolge aufgeführt werden, beginnend mit der neuesten Stellenbeschreibung. Die Stärke dieses Modells besteht darin, dass es das Ausmaß und den Umfang der Leistungen eines Einzelnen zeigt und die beliebteste Wahl von Fachleuten mit einer soliden Erfolgsbilanz und einer konstanten Leistung ist.
Funktionell
Das Funktionsmodell betont eher die spezifischen Erfahrungen und Fähigkeiten der Person als ihren beruflichen Hintergrund. Diese Art von Lehrplan ist beliebt bei Bewerbern, die Lücken in ihrer Arbeitshistorie aufweisen oder unterschiedliche Jobs und Fachgebiete durchlaufen haben. Es ist auch eine gute Wahl für frisch Absolventen mit wenig Berufserfahrung und Leistungen nur in unbezahlten Jobs.
Hauptunterschiede
Auf den ersten Blick scheinen die chronologischen und funktionalen Modelle sehr ähnlich zu sein. Beide müssen die gleichen Eigenschaften haben - sie dürfen maximal zwei Seiten haben - und in Abschnitte mit Untertiteln unterteilt sein. Im Gegensatz zum chronologischen Lehrplan listet der Mitarbeiter die berufliche Laufbahn in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit auf und verlangt vom Kandidaten nicht, die Daten früherer Jobs anzugeben. Ein weiterer grundlegender Unterschied besteht darin, dass im Funktionsmodell der Verlauf am Ende des Dokuments und nicht am Anfang aufgezeichnet wird.
Dinge, die man beachten muss
Ein gut gestalteter Lehrplan sollte die Attribute des Bewerbers hervorheben, damit potenzielle Arbeitgeber Sie für die gewünschte Position auswählen können. Das gut geschriebene chronologische Modell zeichnet den Fortschritt des Fachmanns nach und zeigt die Stabilität seiner Beschäftigungsgeschichte. Ein gut entwickeltes Funktionsmodell hebt die Fähigkeiten und Eigenschaften eines Kandidaten hervor und zeigt sein Potenzial und seine Bedeutung als potenzieller Mitarbeiter. Die Hauptschwäche des chronologischen Lehrplans besteht darin, dass er die Berufserfahrung eines Einzelnen häufig trivialisieren kann, wenn seine Erfahrung im Laufe seiner Karriere nur geringe Fortschritte zeigt. Die Hauptschwäche des anderen Modells besteht darin, dass der Kandidat möglicherweise nicht für die beabsichtigte Position qualifiziert ist, wenn er die beruflichen Lücken oder Unerfahrenheiten des Bewerbers verbergen soll, anstatt seine Stärken hervorzuheben. Vor der Auswahl der Art des Lehrplans muss der Einzelne zunächst entscheiden, welche langfristigen beruflichen Eigenschaften und Ambitionen er hat.