Inhalt
- Kaufen Sie eine Karte
- Warten Sie nicht zu lange.
- Behalten Sie die Formalität bei
- Was soll ich sagen
- Seien Sie genau
- Gleich nach dem Interview
- Fragen Sie nach dem Job
- Lass es ohne Fehler
Das Senden eines Dankesbriefs nach einem Vorstellungsgespräch ist eine Voraussetzung. Es ist nicht nur Höflichkeit, sondern eine Demonstration seiner Professionalität. Was und wie Sie in der Notiz sagen, kann entscheiden, ob Sie ein zweites Interview haben und schließlich den Job. Denken Sie daran, eine Dankesnotiz ist nur eine Notiz, keine These. Sagen Sie in drei oder vier kurzen Abschnitten, was Sie sagen müssen, und unterschreiben Sie dann.
Kaufen Sie eine Karte
Besorgen Sie sich eine Kopie der Visitenkarte des Interviewers, um die korrekte Schreibweise seines Namens, den korrekten Titel, die Anschrift und die E-Mail-Adresse zu erhalten. Eine Dankes-E-Mail ist angemessen, es sei denn, etwas im Interview lässt vermuten, dass der Interviewer Computer nicht mag.
Warten Sie nicht zu lange.
Schreiben Sie innerhalb von 24 Stunden nach dem Interview Ihren Dankeschön, während die Details noch in Ihrem Kopf sind. Denken Sie daran, dass Sie nicht die einzige Person sind, die für den Job interviewt wird. Geben Sie dem Interviewer also keine Zeit, um ihn zu vergessen.
Behalten Sie die Formalität bei
Behandeln Sie den Interviewer nach Titel und Nachname in Ihrer Begrüßung, auch wenn Sie ihn während des Interviews mit dem Vornamen behandelt haben. Wenn Sie die Formalität in der Notiz beibehalten, werden Sie daran erinnert, dass die beiden keine Freunde sind. Es ist ein Geschäft, also sei nicht zu lässig.
Was soll ich sagen
Danke dem Interviewer für seine Zeit. Erklären Sie, dass er Wert darauf legt, dass er ein gründliches Verständnis des Unternehmens und der Anforderungen der Position vermittelt hat. Vergessen Sie nicht, den spezifischen Namen der Position anzugeben, damit Ihre Note nicht generisch klingt. Erwähnen Sie etwas über das Unternehmen, auf das Sie sich wirklich freuen.
Seien Sie genau
Sprechen Sie kurz über ein Thema, das Sie beide besprochen haben, um den Interviewer daran zu erinnern, wer Sie sind. Verknüpfen Sie Ihre Fähigkeiten mit dem Thema und weisen Sie auf die spezifischen Beiträge hin, die Sie in diesem Bereich leisten können.
Gleich nach dem Interview
Sprechen Sie kurz über Probleme, von denen Sie glauben, dass Sie sie im Interview nicht vollständig erwähnt haben.
Fragen Sie nach dem Job
Heben Sie Ihre Erfolge hervor und betonen Sie Ihre Qualifikation für die Position. Zu guter Letzt den Job bekommen. Es ist überraschend, wie viele Kandidaten dies niemals tun.
Lass es ohne Fehler
Überprüfen Sie es mehrmals. Wenn Ihre Notiz Rechtschreib- oder Tippfehler enthält, machen Sie keinen guten Eindruck. Lesen Sie die Notiz vor, damit Sie hören können, wie sie klingt.