Inhalt
- Qualität der Arbeit
- Zuvorkommenheit
- Professionelle Leistung
- Zwischenmenschliche Beziehung im Arbeitsumfeld
Um die Arbeitsabläufe, die Ethik und die Fähigkeiten eines Mitarbeiters zu bewerten, sind professionelle Checklisten erforderlich. Arbeitgeber erstellen Leistungs-Checklisten, um zu ermitteln, ob Mitarbeiter Anreize, Beförderungen oder andere Belohnungen verdienen. Sie ergänzen auch diese Liste von Anforderungen, um festzustellen, ob Mitarbeiter ihre Leistung verbessern können. Die Leistungsbewertung erfolgt regelmäßig nach den Kriterien des Unternehmens.
Qualität der Arbeit
Eine professionelle Leistungscheckliste gibt die Qualität der Arbeit jedes Mitarbeiters an. Die Bewertung der Qualität der Arbeit zeigt, ob der Mitarbeiter seine Aufgaben erfüllen kann, weist auf Fehler hin, die während der Aktivitäten gemacht wurden, und überprüft, ob Zeitverlust, Konzentrationsschwierigkeiten, das Auswendiglernen von Details, die Konzentration auf Ziele oder der Umgang mit komplexen Aufgaben schädlich sind die Leistung des Mitarbeiters. Bei der Bewertung der Arbeitsqualität werden auch die Inkonsistenzen bei der beruflichen Leistung, die Einhaltung von Fristen und die Frage berücksichtigt, ob das Verhalten des Arbeitnehmers die Qualität seiner Arbeit beeinflusst.
Zuvorkommenheit
Eine Checkliste der beruflichen Leistungen berücksichtigt Sorgfalt, Pünktlichkeit und übermäßige krankheitsbedingte Abwesenheiten. Dieser Teil der Checkliste kann auch berücksichtigen, ob Mitarbeiter sehr früh abreisen oder lange Ruhepausen machen.
Professionelle Leistung
Eine Checkliste zur beruflichen Leistung sollte die allgemeine berufliche Leistung des Mitarbeiters auflisten. Dieser Teil der Checkliste bestimmt, ob der Mitarbeiter die betrieblichen Abläufe und Sicherheitsmaßnahmen einhält, und die Schulungen werden auch in die Praxis umgesetzt. Diese Checkliste bestimmt auch, ob die Mitarbeiter unterdurchschnittlich, im Durchschnitt oder ausnahmsweise arbeiten. In diesem Teil der Bewertung wird verifiziert, dass der Mitarbeiter den vorherigen Empfehlungen zur Verbesserung seiner Leistung gefolgt ist.
Zwischenmenschliche Beziehung im Arbeitsumfeld
Damit am Arbeitsplatz alles perfekt funktioniert, müssen die Mitarbeiter gut zusammenarbeiten.Eine professionelle Leistungs-Checkliste hilft dem Arbeitgeber bei der Analyse dieser Beziehungen, indem er prüft, ob die Mitarbeiter gut mit anderen Teammitgliedern zusammenarbeiten, ob sie sich mit ihren Kollegen streiten, ob sie körperlich oder verbal aggressiv sind, ob sie sehr anfällig sind oder ob Vorgesetzte und Vorgesetzte vermieden werden absichtlich.