So gelangen Sie in einem Anschreiben zum Bereich Human Resources

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Inhalt

Anweisungen
Wie
Hinweis
Was du brauchst

Bei Verwendung des alten Formats mit dem berühmten Satz "Wen interessiert es?" Werden Sie dem Personalfachmann, der Ihr Anschreiben und den Lebenslauf erhält, keinen guten Eindruck machen. Anstatt Ihren Brief unachtsam zu richten, recherchieren Sie ein wenig und ermitteln Sie den Namen und die Position der Person, die Ihren Brief erhalten soll.

Anweisungen

Recherchieren Sie ein wenig, um Ihr Anschreiben richtig anzusprechen (Ergebnisse Bild von DXfoto.com von Fotolia.com)

Gehen Sie zur Unternehmens-Website und suchen Sie nach der Personalseite. Jeder Link, bei dem es um Bewerbungen um freie Stellen im Unternehmen geht, kann nützlich sein, ebenso wie die Links "Jobs" oder "Karriere".
Suchen Sie auf der Website nach den Kontaktinformationen des Personalverantwortlichen. Wenn Sie die Details der Person finden, die Sie kontaktieren sollten, notieren Sie sich Ihren Namen und Ihre Position.
Rufen Sie das Unternehmen an und fragen Sie nach dem Namen und der Position des Personalchefs oder eines anderen Ansprechpartners. Notieren Sie sich die Informationen und wiederholen Sie sie der Person, mit der Sie sprechen, um sicherzustellen, dass Sie sie richtig notiert haben.
Formatieren Sie das Anschreiben wie folgt:

Name des Personalmanagers Titel Firma Name Adresse Stadt Postleitzahl

Wie

Fragen Sie Freunde oder Familienmitglieder, ob sie Informationen zum Personalmanager des Unternehmens haben.
Wenn Sie den Namen des Hauptverantwortlichen oder andere Ansprechpartner für die Personalabteilung nicht erhalten können, verwenden Sie nicht "Sehr geehrter Herr" oder "Für wen es sich betrifft" Bevorzugen Sie die Begriffe "Personalleiter", "Einstellungsmanager" oder "Personalmanager". Ihr Brief sollte die richtige Person erreichen.
Wenn Sie den Namen der verantwortlichen Person erfahren, sich jedoch nicht sicher sind, ob der Name männlich oder weiblich ist, geben Sie den vollständigen Namen der Person in dem Brief an. Wenn die Site beispielsweise berichtet, dass der Personalchef Jamie Smith ist, richten Sie den Brief an "Jamie Smith".

Hinweis

Stellen Sie sicher, dass Sie den Namen der Person sowie Ihre Position richtig geschrieben haben. Einen falschen Namen zu schreiben, wird keinen guten Eindruck machen.
In Zeiten des Übergangs ist die Website eines Unternehmens möglicherweise veraltet. Die Site kann einen bestimmten Namen haben, z. B. den Personalmanager oder die Kontaktperson. In der Tat kann diese Person durch einen anderen ersetzt worden sein. Am besten überprüfen Sie die Informationen per Telefon.