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Wenn Sie wissen, wo Ihr Einkommen ausgegeben wird, erhalten Sie Informationen darüber, ob die Preise Ihrer Produkte im Vergleich zu Ihren Gemeinkosten und anderen Ausgaben richtig sind. Wenn Sie die richtige Anzahl von Angestellten mit einem angemessenen Gehalt haben, hilft dies an der Basis Ihres Unternehmens. Wenn die Löhne jedoch einen hohen Prozentsatz des Bruttogewinns Ihres Unternehmens ausmachen, müssen Sie Ihren Geschäftsplan anpassen, um ihn rentabler zu machen.
Bruttogewinn
Der Bruttogewinn eines Unternehmens ist der Gesamtumsatz aus Verkäufen, der von den Kosten der verkauften Produkte abgezogen wird. Dies ist der Aufwand für den Kauf von Produkten für den Weiterverkauf oder das Material zu deren Herstellung. Es kann naheliegend sein, dass Gegenstände zu einem höheren Preis verkauft werden sollten als die Anschaffungskosten. Wenn der Geschäftsinhaber jedoch keine zufriedenstellende Suche unter Verwendung der tatsächlichen Beträge der erwarteten Kosten durchführt, kann das Unternehmen nach dem Verkauf der ersten Produktcharge möglicherweise nicht mehr halten. Der Bruttogewinn sollte ausreichen, um andere Ausgaben, wie etwa Löhne, zu decken, sodass bei Berücksichtigung aller Vermögenswerte und Verbindlichkeiten ein ausreichender Nettogewinn verbleibt.
Betriebskosten
Das Gehalt der Angestellten ist ein Teil des Betriebsaufwands eines Unternehmens und wird vom Bruttogewinn abgezogen, um den Nettogewinn festzulegen. Marketing, Versorger und Immobilienvermietung sind Beispiele für andere Betriebskosten. Das Erkennen des Prozentsatzes der Löhne an den Betriebsausgaben ist wichtig und hängt von der Art des Unternehmens ab. Unternehmen, die auf die Herstellung von Produkten des täglichen Bedarfs spezialisiert sind, müssen Gehälter zahlen, die etwa 20% der Betriebskosten ausmachen. Dies bedeutet nicht, dass in der Branche weniger Arbeiter beschäftigt sind, sondern dass andere Kosten für die Herstellung höher sind als Löhne.
Prozentsatz des Bruttogewinns
Wenn Sie wissen, wie viel Prozent Ihres Bruttogewinns für Löhne aufgewendet werden, können Sie feststellen, ob die Leistung Ihrer Mitarbeiter ausreichend Einnahmen erzielt, um die Kosten auszugleichen. Wenn die Löhne einen hohen Prozentsatz des Bruttogewinns ausmachen, generiert das Team nicht genügend Einnahmen, um Positionen zu halten. Sie können Büroangestellte oder Vertriebsmitarbeiter sein, aber die ausgeführten Aufgaben sollten in gewisser Weise den Gewinn des Unternehmens erhöhen, da Sie die Gehälter unabhängig von Ihrem Umsatz zahlen müssen. Jede Branche und jedes Unternehmen sollte eine eigene Analyse des idealen Prozentsatzes für Löhne durchführen. Eine goldene Regel besteht jedoch darin, zwischen 15 und 30% Ihres Bruttogewinns für Löhne zu verwenden.
Überlegungen
Zählen Sie das Gehalt des Eigentümers für die Berechnung des Bruttogewinns in Prozent. Da Sie nicht für immer ohne Gehalt leben können, ist die Erhöhung des Gewinns durch Ignorieren der Löhne der Angestellten kein zuverlässiger Ausdruck der finanziellen Gesundheit eines Unternehmens. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Ausgaben zu hoch sind, können Sie möglicherweise den Preis Ihrer Produkte aufgrund des Marktwettbewerbs nicht erhöhen. Daher müssen Mitarbeiter, die für Positionen, die Einnahmen erzielen, nicht lebenswichtig sind, möglicherweise weniger Arbeitsstunden haben oder entlassen werden.