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Wenn Sie für ein Arbeitsteam verantwortlich sind, möchten Sie das Beste aus jedem herausholen. Bevor Sie dies tun können, müssen Sie wissen, wie Sie das Beste aus sich herausholen können. Jeder Manager bringt seine einzigartigen Fähigkeiten und Eigenschaften zum Schreibtisch, aber es gibt auch Funktionen, die alle erfolgreichen Manager gemeinsam haben.
Zielorientiert
Erfolgreiche Manager sind immer zielorientiert. Sie verstehen zwar, dass eine gewisse Zeit für Prozesse aufgewendet werden muss, aber sie stecken nicht in den Details. Durch ständige konkrete Initiativen können sie ihren Mitarbeitern durch Hindernisse helfen, die die Produktivität beeinträchtigen. Erfolgreiche Manager verlieren nie ihre Ziele aus den Augen und finden Wege, um sie zu erreichen, egal was passiert.
Gute Kommunikatoren
Erfolgreiche Manager sollten gute Kommunikatoren sein. Dies bedeutet, dass sie komplexe Konzepte für Menschen mit unterschiedlichen Lernstilen klar, präzise und schnell erklären können. Sie sollten auch schnell kommunizieren. Sie wissen, dass, wenn es zu lange dauert, auf eine Nachricht zu antworten, wichtige Informationen oder mehrere Millionen Dollar im Geschäft verloren gehen können.
Gute Motivatoren
Ein erfolgreicher Manager kennt verschiedene Methoden, um Menschen zu motivieren. Dies ist insbesondere dann erforderlich, wenn Manager keine höheren Gehälter oder Vorteile als Gegenleistung für harte Arbeit anbieten können. Emotionale Motivation, zum Beispiel durch positives Feedback, ist eine Fähigkeit, die beherrscht werden muss, bevor der Verwaltungsbereich betreten wird.
Entscheidend
Manager müssen wissen, wie sie geeignete Entscheidungen schnell treffen können. Zu lange zu warten, bevor Sie Maßnahmen ergreifen, kann teuer sein, unabhängig von der Entscheidung. Erfolgreiche Manager sollten Vor-und Nachteile schnell abwägen, um die Wahrscheinlichkeit eines gesunden Ergebnisses zu bestimmen, und dann unverzüglich alle zugehörigen Pläne befolgen.
Perzeptive
Erfolgreiche Manager sind aufschlussreich. Sie erkennen Trends im Markt oder Konsumverhalten lange vor den Mitbewerbern. Sie antizipieren die Bedürfnisse von Kunden, Chefs und Untergebenen. Sie wissen, wie sie Talente in ihren Mitarbeitern erkennen und zum Wohle des Teams einsetzen können. Sie können Ihnen sagen, wenn Dinge nicht funktionieren, und wissen, welche Maßnahmen zu ergreifen sind, um die Probleme zu beheben.
Innovativ
Bis zu einem gewissen Grad müssen erfolgreiche Manager bereit sein, kalkulierte Risiken einzugehen, um das Überleben ihrer Arbeit, ihres Teams oder ihres Unternehmens sicherzustellen. Sie wissen, dass Wiederholung und Stagnation, selbst wenn es um die erfolgreichen Bemühungen der Vergangenheit geht, für ihre Organisation den Tod bedeuten, wenn sie für lange Zeit verwendet werden. Diese Manager suchen ständig nach Wegen, um positive Veränderungen in die Arbeit zu bringen.