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Arbeitnehmer in Ontario, Kanada, haben bestimmte Rechte zur Durchsetzung der Arbeitsgesetze. Das Arbeitsministerium des Landes rät seinen Mitarbeitern, zu erfahren, ob sie durch das Employment Standards Act (ESA) geschützt sind, ihre Rechte zu erfahren und zu wissen, was die Arbeitgeber tun müssen, um sie zu garantieren. Es ist dem Arbeitgeber strengstens untersagt, einen Arbeitnehmer zu erniedrigen, zu verfolgen oder zu entlassen, wenn der Arbeitnehmer gegen die Verletzung von Arbeitsrechten protestiert.
Kranker Urlaub
Die Arbeitgeber in Ontario müssen jährlich zehn Tage Urlaub machen, wenn das Unternehmen mehr als 50 Angestellte hat. Dies gilt für Krankheiten, Unfälle oder Notfälle. Mitarbeiter können diese Lizenz verwenden, um die Bedürfnisse von Familienmitgliedern zu unterstützen, z. B. ein Kind zum Zahnarzt zu bringen, solange sie das Unternehmen darüber informieren. Der Arbeitgeber garantiert das Recht, im Krankheitsfall einen Nachweis zu verlangen, beispielsweise ein ärztliches Attest.
Unbezahlter Urlaub
Arbeitnehmer in Ontario können alle 26 Wochen bis zu 8 Wochen unbezahlten Urlaub beantragen, wenn sie an langfristigen Ereignissen arbeiten, die sowohl den Arbeitnehmer als auch ein Familienmitglied betreffen.Andere Arten von Urlaub umfassen Mutterschaftsurlaub oder Organspende. Der Mutterschaftsurlaub erlaubt bis zu 17 Wochen unbezahlten Urlaub, während die Organspende bis zu 13 Wochen gewährt. Die Reservistenlizenz gilt für militärisches Personal und gilt, solange die Person in das Land einberufen wird.
Gehälter und Vorteile
Die ESA verlangt dasselbe Gehalt für Mitarbeiter, die dieselbe Funktion ausüben. Es gibt Lohnniveaus, die je nach Art des Arbeitnehmers variieren können. Das Gehalt eines Auszubildenden ist niedriger als der allgemeine Mindestlohn, der niedriger ist als der der Heimarbeiter. Arbeitnehmer in Alkohol-, Jagd- und Fischereigebieten haben unterschiedliche Mindestlöhne. Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie den Arbeitnehmern zwei Wochen Urlaub pro Jahr gewähren. Die Arbeitnehmer können jedoch auch das Urlaubsgeld erhalten, wenn sie vom Arbeitgeber nicht mitgenommen werden. Arbeitnehmer, die vier Wochen vor einem Urlaub in einem normalen System gearbeitet haben, haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Diejenigen, die im Urlaub arbeiten, sollten 50% mehr als ein normaler Arbeitstag erhalten.
Rücktritt
Laut der ESA können Beamte ohne vorherige Ankündigung zurücktreten, mit Ausnahme von schwangeren Frauen, die Mutterschaftsurlaub beantragen und danach nicht zur Arbeit zurückkehren. In diesem Fall müssen sie den Arbeitgebern mitteilen, dass sie nicht mehr beabsichtigen, ihre Aufgaben wiederaufzunehmen. Der Arbeitgeber muss auch die Kündigung eines Angestellten melden, der länger als drei Monate für das Unternehmen gearbeitet hat. Die Benachrichtigung ist entsprechend der Arbeitszeit angemessen. Wenn der Arbeitgeber die Kündigung mitteilt, muss der Arbeitnehmer eine oder zwei Wochen vorher eine weitere Mitteilung machen, wenn er sich entscheidet, den Termin vorzuziehen. Der Arbeitgeber kann die einmalige Zahlung der Beträge, die den Arbeitnehmern geschuldet werden, ab dem Datum der Benachrichtigung bis zum offiziellen Zeitpunkt des Abschlusses der Tätigkeiten vornehmen. Einige Unternehmen müssen - abhängig von der Größe, den Umständen der Entlassung und der Anzahl der Arbeitnehmer - jedem entlassenen Arbeitnehmer, der mehr als fünf Jahre für das Unternehmen gearbeitet hat, eine Entschädigung zahlen. Die Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer vor einer vorübergehenden Entlassung nicht benachrichtigen, definiert als 13 Wochen ohne Beschäftigung in einem Zeitraum von 20 Wochen oder weniger als 35 Wochen für 52 aufeinander folgende Wochen.